aluna

- Recrutamento
O recrutamento é a divulgação de uma vaga de trabalho bem como a triagem de possíveis candidatos, com base nos pré-requisitos de cargos (experiências profissionais, escolaridade e outros), ou seja, é um conjunto de procedimentos que visa trair candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, por meio da divulgação das vagas disponíveis e apertas para um processo seletivo.
O recrutamento acontece de duas formas: a primeira é a forma interna, onde é divulgada a vaga aos colaboradores que já atuam na organização, oferecendo a possibilidade de promoção e transferência, gerando oportunidades de crescimento, ou seja, são aqueles funcionários que pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionam mais desafios ou aprendizagens, ou a conquista daquela promoção desejada. As desvantagens da seleção interna é que funcionam como um sistema fechado, conservando a cultura da empresa, e as vantagens é que proporcionam motivação para o desenvolvimento e qualificações dos funcionários. A segunda forma é a externa que consiste na divulgação da vaga ao publico em geral, por meio de cartazes, internet, jornais, agencias de emprego e até mesmo radio, possibilitando assim a participação da comunidade em geral, essas fontes de divulgação visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado. As vantagens são: novas ideias, novas habilidades entre outras, já as desvantagens são: alguns funcionários podem buscar oportunidades fora da empresa, os custos operacionais aumentam.
- seleção
Seleção é a oportunidade de conhecer com mais detalhes o candidato e escolher o perfil mais adequado para vaga, ou seja, o objetivo do departamento de seleção; é selecionado o candidato certo para vaga certa, bem como contribuir para que a organização atinja seus objetivos.
Selecionar pessoas para uma empresa é uma tarefa que exige preparo e técnica por parte de quem a desempenha, pois é a partir desse processo que as pessoas