Testes Psicométricos De Personalidade

esta pessoa dar sobre o candidato. Testes Técnicos/Profissionais: a finalidade destes tipos de testes é a avaliação da competência técnica e profissional do candidato. Geralmente são usados para candidatos de nível médio para baixo e para profissionais em início de carreira. No caso de especialistas, são aplicados juntamente com o responsável pelo órgão onde o candidato irá trabalhar. Testes Psicológicos: são testes para avaliar as características de personalidade e temperamento do…

O teste de Rorschach O teste de Rorschach, como todos os testes projetivos, baseia-se na chamada hipótese projetiva. De acordo com essa hipótese, a pessoa a ser testada, ao procurar organizar uma informação ambígua (ou seja, sem um significado claro, como as pranchas do teste de Rorschach), projeta aspectos de sua própria personalidade. O intérprete (ou seja, o psicólogo que aplica o teste) teria assim a possibilidade de, trabalhando por assim dizer "de trás para frente", reconstruir os…

Criticas sofridas pelo os testes projetivos e qual a aplicação dos mesmos, na pratica do psicólogo. O artigo apresenta vários textos opostos que discuti sobre a validade e o status científico dos métodos projetivos em oposição aos testes objetivos. Enfoca o pouco rigor metodológico da validação e nenhuma validade incremental, atingindo a credibilidade dos profissionais que os usam. A ponderação na clínica, no diagnóstico e nas discussões das técnicas projetivas, como as distorções e…

candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente”. De acordo com Limongi-França e Arellano (apud Fleury 2002) as principais técnicas utilizadas no processo seletivo são: entrevistas, provas de conhecimento, testes psicológicos, técnicas vivenciais e avaliação de saúde. A seguir as técnicas serão analisadas detalhadamente: 1) Entrevistas: é a ferramenta mais importante do processo de seleção, e por isso, deve ser feita por um profissional…

necessita e busca comparar com as informações e características dos candidatos que irão disputar a vaga, atentando para cada detalhe. 3.Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função staff? O órgão de GP presta assessoria aplicando provas e testes para avaliar as caracterizas dos candidatos, enquanto o executivo de linha toma as decisões a respeito deles. Quase sempre uma função de staff realizada pelo RH, que deve contar com especialistas e psicólogos, permitindo verificar…

avaliação. Cada um desses aspectos possui um objetivo de investigação e são denominados fenômenos psicológicos. 1) Medida Todas as formas de avaliação são de comparações entre um objeto e outro, como também a mensuração deve apresentar validade. - TESTES: são medidas de avaliação que a psicologia usa para investigar o seu estudo. Os fenômenos psíquicos são representados pela linguagem numérica se os seus axiomas forem definidos. Foram caracterizados em três grandes grupos…

predição do sucesso escolar de crianças das primeiras séries. Desta forma surgiu o primeiro teste de inteligência. Tal teste tinha por finalidade geral diferenciar crianças retardadas e crianças normais nos mais diferentes graus. Após a I Guerra Mundial, onde o teste de Q.I. (Quociente Intelectual) foi utilizado para medir a inteligência dos soldados, tornou-se muito popular sua aplicação. Com a popularização do teste, propagou-se a idéia de inteligência nele inserida. A inteligência…

informações sobre o cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer e escolher os candidatos adequados, sendo agrupadas em cinco categorias: entrevistas e provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. (CHIAVENATO, 1999, p. 114) Geralmente ocorre que as empresas utilizam mais de uma técnica de seleção e, cada técnica auxilia a outra fornecendo informações sobre o candidato…

Psicometria 1. (Wellington) Teste que exige apenas a presença do examinador e um examinando, não se podendo aplica-lo a um grupo de sujeitos simultaneamente. a. Coletivos. b. Auto-adminstrados. c. Testes isolados. d. Individuais. 2. (Wellington) Testes que fazem uso da linguagem, geralmente são coletivos. a. Verbais e impressos. b. De aptidão e de personalidade. c. De velocidade e de potencia. d. Baterias e escalas. 3. (Wellington) Testes…

permitiu o desenvolvimento paralelo de métodos e técnicas destinados ao estudo das manifestações comportamentais utilizadas pelas duas especialidades. Um outro ponto de confluência desta relação foi o desenvolvimento dos instrumento psicométricos, os precursores dos atuais teste psicológicos, originários de uma vertente psiquiátrica, pelos estudos de Galton, Cattel, Binet e Pearson, bem como de seu franco desenvolvimento em solo americano, desde então, amparados pela escola…