Testes Psicométricos De Personalidade

1 - INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 - HISTÓRICO DO USO DE TESTES NA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAl ........ 06 3 - OBJETIVO DO USO DE TESTES EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ........ 08 4 - TESTES MAIS UTILIZADOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL ................ 09 5 - O TESTE QUATI; OBJETIVO, FUNDAMENTO E APLICAÇÃO .......................... 11 6 - CONCLUSÃO…

promoção, proporcionando medidas especiais de treinamento e criando um clima sadio de progresso profissional; melhora do moral interno; demonstração de valorização do pessoal que compõe a empresa. O recrutamento externo, por sua vez, apresenta novas personalidades e talentos; inovação da composição das equipes de trabalho; atualização de estilo e tendências do mercado. Dessa forma, cabe ao gestor ponderar qual tipo de recrutamento mais apropriado à seleção que fará. Às vezes, pode…

conhecimento ou capacidade - Gerais (cultura geral/línguas); - Específicos (cultura profissional e conhecimento técnico). 3. Testes Psicométricos de aptidões (gerais e específicos) Baseia-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade, comparadas com parâmetros estatísticos. 4. Testes de Personalidade (analisam caráter e temperamento) - Expressivos ; - Projetivos; - Inventários (de…

aplicadas provas de conhecimentos, capacidades e testes, já no técnico e administrativo aplica-se uma enorme bateria de provas de conhecimentos, testes psicométricos, testes de personalidade e dinâmica em grupo. O objetivo do processo de recrutamento consiste em atrair candidatos adequados ao cargo oferecido , e o processo de seleção é a melhor forma de avaliar a individualidade de cada individuo , deixando transparecer seu caráter e personalidade. Os métodos aplicados no…

Já na década de 60, era uma das técnicas mais empregadas por psicólogos americanos, sendo ainda hoje um dos testes mais empregados em pesquisa e na prática profissional do psicólogo em várias áreas. Porém, o julgamento dos psicólogos profissionais sobre a utilidade de testes psicológicos apresenta uma baixa correlação com o julgamento de psicólogos acadêmicos sobre a qualidade desses testes. A continuidade do uso do DFH, em vários países, até o presente, mostra, porém, seu amplo grau de…

importante para garantir a cientificidade dos instrumentos do psicólogo. Os principais tipos de psicodiagnóstico são: Processo Psicométrico: É aquele que tem, no psicólogo, um simples aplicador e avaliador de testes psicológicos, cuja finalidade é auxiliar o trabalho de outros profissionais. O psicólogo entra em contato somente com aspectos parciais da personalidade do paciente, de modo “objetivo”, evitando maiores compromissos profissionais com a vida pessoal e afetiva do mesmo.…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização por meio

resultado uma descrição objetiva destas potencialidades em que cada pessoa representa um padrão único e organizado de capacidade e potencialidades identificáveis através de testes objetivos, cientificamente construídos. 2- o aconselhamento visa ajudar o individuo a atingir um desenvolvimento ótimo em todos os aspectos de sua personalidade, esse desenvolvimento ótimo não implica apenas na auto realização e na obtenção da autonomia individual, sem levar em consideração as dimensões e…

antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização. PLANEJAMENTO DE PESSOAL Chiavenato(2006)diz que o planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos…

sentido, importa adotar um conceito de sobredotação que não se confina à inteligência abstrata ou à aprendizagem escolar, passando, por exemplo, a incluir-se também, as habilidades sociais, a liderança ou a criatividade, variáveis mais associadas à personalidade, à motivação e aos próprios contextos de vida (ALMEIDA; PEREIRA, 2003; PEREIRA, 2000;). Durante muitos anos, psicólogos, especificamente os da área da psicometria, seguindo os passos de Lewis Terman, em 1916, associavam…