Testes Psicométricos De Personalidade

| |de conh. Técnicos | |Grupo 03 |Testes psicométricos |de aptidões |gerais | | | | |específicas | |Grupo 04 |Testes de personalidade |Expressivos |PMK | |

semelhança entre variáveis interindividuais. TESTES OBJETIVOS. Estudo das semelhanças entre perfis. Eixo II DSM-IV transt. de personalidade 2. INTRAINDIVIDUAIS: Indivíduo em primeiro plano -> estilo de pensamento + clínico e impressionista. TESTES PROJETIVOS. Categoria dos testes: Testes psicométricos x testes impressionistas 1. Testes psicológicos objetivos: Ênfase na objetividade e padronização dos SR – Respostas fechadas. 2. Testes psicológicos projetivos: Ênfase na…

complementa as restantes, obtendo-se assim informação mais rica acerca do candidato. Iremos abordar de acordo com Chiavenato, cinco grupos de técnicas de seleção, a saber: entrevista de seleção, provas de conhecimento ou de capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de Seleção: A entrevista é a técnica mais utilizada na seleção, fato justificável por esta ser aplicável a qualquer função, e mais conhecida universalmente. A entrevista é…

OBTER INFORMAÇÃO ADICIONAIS ÚTEIS PARA A TOMADA DE DECISÃO, AVALIAR A FLUÊNCIA VERBAL E OS CONHECIMENTOS DOS ENTREVISTADOS. COMO DESVANTAGENS APONTADAS NOMEAMOS A SUBJECTIVIDADE DAS AVALIAÇÕES, IMPRECISÃO E CARÊNCIA DE BASE CIENTÍFICA. PROVAS OU TESTES DE CONHECIMENTOS OU CAPACIDADE: AS PROVAS DE CONHECIMENTOS OU DE CAPACIDADE SÃO INSTRUMENTOS QUE PERMITEM MEDIR O "GRAU DE CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS E TÉCNICOS EXIGIDOS PELO CARGO" ASSIM COMO O "GRAU DE CAPACIDADE OU HABILIDADE PARA…

Existem diferentes técnicas de seleção, todas com o objetivo de dar subsídios para uma escolha mais assertiva. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: - Entrevistas; - Provas de conhecimento ou capacidade; - Testes psicométricos; - Testes de personalidade; - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns…

INTELIGENCIA Matrizes progressivas Coloridas de Raven – Escala especial Avaliação: O Teste das Matrizes Progressivas de Raven foi desenvolvido por John C. Raven, este destina-se à avaliação do desenvolvimento intelectual de crianças de 5 a 15 anos de idade. O teste foi elaborado tendo como base o referencial da teoria bifatorial de Charles Spearman e tem como objetivo avaliar o que o autor define como capacidade intelectual geral — fator "g". Na verdade, as Matrizes Progressivas…

são as quatro formas de categorização de testes. Segundo a objetividade e padronização, segundo a forma de resposta, segundo o construto que medem e segundo o modo de aplicação. 2. Explique as diferenças existentes entre os testes psicométricos e os testes projetivos. Apresente um exemplo de cada um dos testes. Psicométricos: são os testes que usam a medida para mensurar o fenomeno psicológico, embora os projetivos também utilizem números. Os psicométricos trabalham com escores e…

não o sucesso desejado, isto é, o problema pode ou não ser efetivamente resolvido. As várias abordagens da inteligência De uma forma geral, a inteligência tem sido estudada sob três diferentes enfoques: o psicométrico, o desenvolvimentalista e o cognitivista. O modelo psicométrico valoriza a mensuração da inteligência, para descrevê-la em termos de correlações com outras variáveis. O modelo desenvolvimentalista é mais próximo da visão biológica evolutiva dos seres vivos em…

Quais são os atributos que fazem parte de um levantamento profissiográfico? 6. Faça quatro perguntas relativas ao histórico profissional costumeiramente adotadas numa entrevista de seleção. 7. Cite e explique os objetivos dos principais testes psicológicos mais utilizados? 8. Quais são os principais aspectos que devem ser levados em consideração ao elaborar uma entrevista de seleção? 9. Qual é o principal objetivo da dinâmica de grupo? Outros objetivos podem ser identificados

cargo a ser preenchido, o passo seguinte é a escolha das técnicas de seleção para conhecer os candidatos adequados. As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: • Entrevista • Provas de conhecimento ou capacidade • Testes Psicométricos • Testes de Personalidade • Técnicas de Simulação Entrevista de Seleção: é um processo de comunicação entre duas pessoas ou mais pessoas que interagem entre si no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a outra.…