Testes Psicológicos Em Rh

1. O que é o departamento de recursos humanos e qual a sua extensão? Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. É chamado recursos…

.............24 3.5 - Como conduzir entrevistas de seleção .................................................................26 4 - Provas de Conhecimentos ou Capacidades ............................................................28 5 - Testes Psicológicos ................................................................................................30 6 - Dinâmicas ..............................................................................................................32 6.1…

subsistemas de RH (treinamento, remuneração, movimentação de pessoas etc.), abrangendo os princípios, os conceitos, as políticas, as práticas e as prioridades em uma organização, que fundamentariam a definição e a utilização de ferramentas de gestão para direcionar o comportamento humano no trabalho, incluindo estratégias de ação de gestores e de funcionários, e de líderes e de liderados. Os debates em torno da gestão estratégica de pessoas refutam a tradicional visão do RH como gestor de

1. O PAPEL DO PROFISSIONAL DE RH NAS EMPRESAS 1.1 Caráter multivariado da ARH A ARH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos:…

transformação trouxe o moderno híbrido, duplo e matricial de estruturas organizacional. Foi a época da administração dos Rh. E a Era da Informação, forte mudança e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalece a equipe multifuncional de trabalho. As preocupações das voltam para a globalização. O novo papel da função de Rh são, estratégias do Rh, infra-estrutura, contribuição dos funcionários e mudanças organizacional.…

............................... A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas .............................. ARH com Responsabilidade de Linha e Função de Staff ............. Centralização/descentralização das atividades de RH ................. A integração entre especialistas de RH e gerentes de linha ........ Conflitos entre linha e staff ........................................................... As responsabilidades de ARH dos gerentes de linha ...................  Pros e Contras:…

Profissional de RH De acordo com nossa Instituição para Idosos VIVA BEM ,o perfil ideal de RH precisa: Estar atento as novidades e tendências do mercado Buscar conhecimento de forma incessante Conciliar os objetivos organizacionais e individuais Proporcionar competitividade à organização ,por meio de pessoas Proporcionar à organização ,pessoas bem treinadas e motivadas Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho Saber dar feedback Com esse perfil o profissional de RH…

e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. Onde a primeira coisa a se fazer é a verificação do cargo e vaga disponível, e a partir daí traçar o perfil desejado do profissional. Com isso já se pode pensar em qual teste será o mais adequado para a obtenção das informações necessárias sobre o perfil do entrevistado, ou seja, é indispensável que o entrevistador conheça bem a vaga e entenda da missão da organização e de sua necessidade momentânea, para que…

[pic]INOVA RH Universidade Anhanguera Uniderp Curso – Ciências Contábeis – 1º Semestre DESAFIO – EMPREENDEDORISMO PLANO DE NEGÓCIO 2011 Participantes Rosiane Magalhães Fernando Augusto Luiz de Barro Niqueline Almeida INOVA RH LTDA PLANO DE NEGOCIO SUMÁRIO 1. Sumário Executivo 1.1. Resumo dos Principais Pontos da Empresa 1.2. Dados dos Empreendedores, experiência profissional e atribuições 1.3. Dados do empreendimento 1.4. Missão e…

elevados dentro da empresa e por sequencia ter uma remuneração a altura de seu currículo e esforço dedicado ao curso de mestrado. Por conta de seu tipo psicológico ser ´´ISTJ´´, ´´wadico´´ sempre se dedicou a empresa, mostrando respeito, responsabilidade e sempre cumprindo prazo e horários, características muito forte nas pessoas desse tipo psicológico. Ao verificar a possibilidade de um curso que poderia, alem de agregar conhecimento, lhe proporcionar um cargo melhor, com uma…