caso wadico

TRABALHO: CASO WADICO

PROFESSORA: TANIA CASADO

FELIPE NEVES MONTEIRO
MARCEL
PEDRO FRANCO
FABIO PASTA
JOSE DONIZETTI

Analisando o caso´´wadico´´ pudemos perceber que a empresa não valorizou o funcionário, na visão de ´´wadico´´ ao mudar de área e ingressar no programa de mestrado oferecido por eles, mesmo obtendo uma formação melhor que os outros funcionários, sua remuneração não foi alterada, não valorizando seu curso de mestrado e nem suas notas obtidas no curso, na verdade o que ficou claro é que a empresa oferecia o curso apenas como um beneficio, sem reconhecer que quem o fizesse estaria se preparando para atingir cargos mais elevados dentro da empresa e por sequencia ter uma remuneração a altura de seu currículo e esforço dedicado ao curso de mestrado.
Por conta de seu tipo psicológico ser ´´ISTJ´´, ´´wadico´´ sempre se dedicou a empresa, mostrando respeito, responsabilidade e sempre cumprindo prazo e horários, características muito forte nas pessoas desse tipo psicológico. Ao verificar a possibilidade de um curso que poderia, alem de agregar conhecimento, lhe proporcionar um cargo melhor, com uma remuneração a altura de quem sempre vestiu a camisa da empresa e sempre se dedicou as suas tarefas, ´´wadico´´ foi surpreendido com o fato de a empresa oferecer um curso desse porte, mas não remunerar a pessoa de acordo com seu currículo.
Podemos dizer ainda que não existe um tipo psicológico ideal, pois no caso de ´´wadico´´ ser ISTJ não lhe trouxe benefícios, já que provavelmente os outros funcionários não eram de seu tipo psicológico e de nenhum que parecia com suas características, apesar de ser um excelente funcionários, ´´wadico´ se sentiu excluído ao perceber no teste realizado pela empresa, que ele era o único do seu tipo psicológico.
Por conta de seu tipo psicológico, ´´wadico´´ tem como principais características ser muito sistemático, práticos, sensatos e realistas, pessoas desse tipo psicológico são bastante claras e objetivas em suas