Testes Psicológicos De Personalidade

tentar garantir a segurança do condutor, do trânsito e dos demais envolvidos (Conselho Federal de Psicologia, 2000). Assim se tem feito uso dos testes psicométricos como recurso para predizer a habilidade para dirigir, especialmente para prever a probabilidade de um indivíduo se envolver em acidentes (GROEGER, 2003). GROEGER, J. A. Testes psicológicos podem predizer habilidade para dirigir? In: RISSER, R. (Org.). Estudos sobre a avaliação psicológica de motorista. São Paulo: Casa do Psicólogo,

pessoais do candidato através de amostras de seu comportamento. Na prática, escolhe-se mais de uma técnica de seleção para cada caso, envolvendo entrevista de triagem, entrevistas técnicas, provas de conhecimento, provas de capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Entrevista de seleção A entrevista de seleção é um processo de comunicação entre duas ou maispessoas que interagem entre si e no qual uma das partes está interessada em conhecer melhor a…

modelos mais utilizados em avaliações psicológicos nos dias atuais. Após a justificativa do estudo, são explicadas estas técnicas no contexto brasileiro, deixando claro que por ser muito novo temos inúmeras vulnerabilidades explicitadas em diversas opiniões e também apresentamos o ponto de vista oposto, no qual a relevância da avaliação psicológica a coloca muitas vezes em um pedestal com base clínica e topo organizacional. São ainda discutidos os testes psicológicos, técnicas que estão…

entrevista pode se identificar através da linguagem corporal, gestos e posturas o estado emocional bem como o grau de interesse, sua reação aquele momento e levantamento e informações importantes sobre como o candidato reage a diferentes situações. TESTES DE CONHECIMENTO Para Chiavenato (2009) as provas de conhecimento ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e as habilidades adquiridas através do estudo, da prática do exercício. Procuram medir o…

Testes Psicológicos: Sua validade e parecer de recrutadores. ¹NICOLE DA ROCHA TACONI, ²ORLETE MARIA POMPEU DE LIMA ¹Discente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama, participante do PIC ²Docente do curso de Psicologia da Universidade Paranaense – UNIPAR – Umuarama Introdução: O trabalho presente faz parte do Projeto de iniciação científica – PIC – intitulado “Saúde do Trabalhador: Representação Social e Práticas no Processo Seletivo”, e tem como foco parecer

quais as variáveis são relevantes para investigação na Entrevista Psicológica no contexto do trânsito. 4 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1. PSICOLOGIA DO TRÂNSITO A psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e seus processos psicológicos em diversos contextos. Um desses contextos é o trânsito, local onde o ser humano se coloca, relaciona e se movimenta. O trânsito compreende uma cadeia de fatores que devem funcionar em equilíbrio, quais sejam a pessoa, a via e o…

Psicologia, gênese, desenvolvimento e aplicabilidade das teorias psicológicas. Análise das correntes psicológicas contemporâneas à luz da história e dos fundamentos filosóficos e epistemológicos da Psicologia. Método de produção de conhecimento psicológico. História da Psicologia no Brasil. Código: PS 011 Carga Horária: 72 Disciplina: Psicologia como Ciência e Profissão Ementa: Psicologia como ciência e como profissão. Formas de conhecer, campo de atuação profissional, mercado de…

selecionador. Isso faz com que eles se sintam menos pressionados. As impressões sobre a entrevista devem ser mencionadas pelo entrevistador, pois estas informações serão úteis no processo de escolha de forma que contribua com a caracterização e perfil psicológico da pessoa entrevistada. PROCESSOS DA AVALIAÇÃO PSICOLÓGICA A entrevista de seleção difere de outros tipos de entrevistas psicológicas, por não se interessar pelos problemas do sujeito para fins de terapia, e sim,…

aplicar técnicas de seleção de pessoal visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram por qualificar-se quase que constantemente para…

apresentar, por meio de uma revisão teórica, as características básicas do Transtorno de Personalidade Anti-social e da Psicopatia, focando nas suas implicações no âmbito da avaliação psicológica forense, priorizando a realidade brasileira. Constatou-se que, cada vez mais, a utilização de recursos projetivos associados a instrumentos psicométricos padronizados está sendo sugerida na avaliação forense destas personalidades, demandando por medidas e técnicas de investigação distintas da…