Testes Psicológicos De Inteligência Quati

Os testes psicológicos ou avaliações especificas estão sendo usado pelas empresas como uma ferramenta à mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e técnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda não são reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes não tem validade nenhuma, e são muito tendencioso, e não podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no…

trabalho. Segundo Alchieri (2012), o objeto de estudo da avaliação psicológica são os fenômenos e processos psicológicos, ou seja, o objetivo é estimar o valor ou qualidade dos fenômenos psicológicos. De acordo com Conselho Federal de Psicologia, a avaliação psicológica é realizada através da utilização de métodos e técnicas psicológicas com os seguintes objetivos: diagnóstico psicológico; orientação e seleção profissional; orientação psicopedagógica; detecção e problemas de…

TESTES APROVADOS Bateria Piaget-Head Bateria Piaget-Head é utilizada na avaliação neuropsicológica e pretende avaliar o desenvolvimento da orientação direita-esquerda. A escolha deste instrumento é relevante por três fatores: a orientação direita-esquerda está relacionada a problemas de aprendizagem; a Bateria Piaget-Head é um dos poucos instrumentos utilizados no Brasil para a avaliação da orientação direita-esquerda; desde a construção do instrumento em 1950 na França, nenhuma normatização

dinâmicas, e testes psicológicos. Uma boa entrevista é um instrumento indispensável ,sem falar que dependemos da sinceridade do profissional. 5. Quais os métodos utilizados nos testes psicológicos que você aplica com os colaboradores? Métodos utilizados nos testes psicológicos : Palográfico = valia personalidade, agressividade, nível de energia ,relacionamento interpessoal. AC,D2= atenção ,concentração. Quati= personalidade (área comercial). Tadim/Tacom = atenção. Ri/G36…

da avaliada. Foram utilizados testes psicológicos, com aplicações grupais e individuais, sendo que os mesmos foram aplicados, interpretados e corrigidos. 3. Procedimento: Foram realizados encontros durante um semestre na clínica da Escola UCDB durante as aulas de Avaliação Psicológica ministradas pelo professora Miriam Exel, sempre no período das 21:00 às 22:30, nos dias 01/08, 15/08, 22/08, 29/08, 12/09, 03/10 e 15/10 com aplicação de testes voltados a inteligência e personalidade.…

ETAPA 2 Natureza, Aula­tema: Testes PSICOLOGICA I origem e história das psicológicos: (PROFª KEISA) técnicas de exame critérios de escolha, psicológico. O processo caracterização, ETAPA 3 ETAPA 4 RESPONSÁVEL DATA DE ENTREGA Aula­tema: A questão Aula­tema: Inteligência e ética na avaliação avaliação da inteligência: ETAPA 1: Gabriel e Flávio ETAPA 1: psicológica. conceito, histórico e 23/03/2014 Inteligência e…

TESTES PARA A ÁREA DE RH (R&S) TESTES DE INTELIGÊNCIA NÃO VERBAL G 36 / G 38 - Objetivo: medir a capacidade intelectual do indivíduo. Nestes testes, usa-se a compreensão de relação de identidade simples; compreensão de relação de identidade mais raciocínio por analogia; raciocínio por analogia envolvendo mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo numérico ou mudança de posição; raciocínio por analogia do tipo espacial. - Escolaridade: Ensino Médio ao Nível Superior -…

Exames Psicológicos I Trabalho Niterói 2013 I – IDENTIFICAÇÃO Nome: Thayane Oliveira da Silva Idade: 19 anos Sexo: Feminino Grau de escolaridade: Ensino Superior incompleto Profissão: Estudante Estado civil: Solteira II – MOTIVO Avaliação da Inteligência, Interesses, Personalidade. III – INSTRUMENTOS UTILIZADOS G-38 (Inteligência); Quati (Interesses); CPS (Personalidade). IV – RESULTADOS A)…

INTRODUÇÃO A importância e os benefícios dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação. Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante…

INFORMAÇÕES CONTIDAS NOS MANUAIS DE TESTES DE PERSONALIDADE Ana Paula Porto Noronha* # Fernanda Andrade Freitas ¶ Fernanda Argentini Sartori Fernanda Ottati RESUMO. O objetivo da pesquisa foi avaliar testes de personalidade no que se refere à presença ou ausência de informações nos manuais de testes de personalidade. Foram consultados vinte e dois desses manuais com o objetivo de verificar se continham as seguintes informações: nome do autor, editor e data de publicação do…