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INTRODUÇÃO

A importância e os benefícios dos testes psicológicos no processo de recrutamento e seleção servem para avaliar aspectos importantes como desenvolvimento metal, aptidões, habilidades e conhecimento do candidato, às vezes não identificadas na hora da entrevista pela tensão do mesmo, essas características que serão classificatórias na contratação.

Essas avaliações psicológicas podem ser definidas como um conjunto de técnicas e procedimentos que tem sido utilizado bastante nos processo seletivo das organizações, tem como objetivo identificar as características psicológicas de seus candidatos. Sendo que, essas avaliações psicológicas não têm como objetivo fazer algum tipo de julgamento morais ou estabelecer critérios de certo ou errado, e sim buscar entender a partir dessas teorias específicas as diferenças individuais de cada candidato, no que diz respeito às suas capacidades, habilidades, características de personalidade, comportamento ou algum possível conflito (Interno e Externo) de determinado candidato.

Os testes psicológicos são caracterizados como instrumentos que medem diferenças individuais ou amostras de comportamentos de sujeitos em contextos distintos. Podem ser aplicados individualmente ou em grupo a depender do critério de avaliação e do modelo de teste a ser trabalhado (ANASTASI; URBINA, 2000).

Com as mudanças que ocorreram no novo cenário de trabalho, algumas empresas precisaram se adequar às exigências no mercado. E a procura por um profissional qualificado e diferenciado fez com que as empresas investi – se no setor de recrutamento e seleção, sendo assim, estão cada vez mais rigorosos, usando - se novas técnicas e instrumentos de seleção, para obter resultados satisfatórios na escolha de seus candidatos.

De acordo com Leme (2012), esse processo de transformação exigiu que as organizações otimizassem seus processos de produção e aprimorassem os resultados alcançados, tudo em menor tempo e com maior desempenho. Para isso, foi