Testes Psicológicos De Inteligência Quati

TESTES PSICOLÓGICOS MAFRA – SC 2014 IZABELA RENATTA ZAHDI TESTES PSICOLÓGICOS Pasta de Testes Psicológicos apresentado na disciplina de Intrdoução a Avaliação Psicológica, do curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC, sob orientação da professora Claudia Mara Witt. MAFRA - SC 2014 SUMÁRIO WASI - ESCALA DE INTELIGÊNCIA WECHSLER ABREVIADA 7 TNVRI - TESTE NÃO-VERBAL

................ 20 3.3. Entrevista de Seleção ....................................................................... 21 3.3.1. Fluxo de uma Entrevista ......................................................... 22 3.4. Testes de Seleção ............................................................................ 26 3.5. Exames Médicos ............................................................................... 30 3.6. Registro de Admissão ............

primordial do selecionador de pessoal fosse então, garantir enquanto estratégia de gestão de Recursos Humanos, a eficiência das atividades mediadas por organismos dentro das orgenizações mantendo ou elevando a produtividade via seleção de perfil psicológico. O autor sugere ainda, um caminho para que os objetivos acima fossem atingidos, este visa caracterizar a seleção de pessoal fundamentando-se em dados e informações a respeito de um determinado cargo a ser preenchido, ou seja, onde…

Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos, entrevistas, provas situacionais e de conhecimentos específicos, dinâmica de grupo. Conteúdo Programático UNIPLAN - Profª: Rejane R. S. Veiga 1. Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de…

como seres humanos: ou seja, com personalidade e história próprias, possuidores de conhecimento, habilidades e atitudes indispensáveis às organizações. As pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais: que fornecem à empresa inteligência, talento, criatividade, comprometimento e renovação constante em um mundo de mudanças e desafios. As pessoas como parceiros da organização: como parceiros, as pessoas investem conhecimento, esforços, etc. na empresa, na…

método vem sendo bastante utilizado dentro das organizações de forma muito efetiva gerando resultados extremamente positivos, no que diz respeito ao processo de treinamento e desenvolvimento humano nas organizações. “A aprendizagem é um processo psicológico essencial para a sobrevivência dos seres humanos no decorrer de todo o seu desenvolvimento”. (Zanelli et al, 2004, p.237) Zanelli (2004) reforça a visão estratégica do psicólogo organizacional, onde este tem que atingir objetivos e…

estão incorporando estas novas tecnologias em seu trabalho? Já é suficiente para nossa profissão utilizar processadores de texto, se conectar à Internet, navegar e enviar e-mails? De que forma a informática vem sendo aplicada como instrumento psicológico e também para auxiliar na administração de serviços e técnicas psicológicas e na avaliação de resultados de intervenções? Os objetivos deste artigo são de verificar como, no Brasil, a informática vem sendo aplicada como…

humano tornou-se muito importante para as organizações, então surge a Moderna Gestão de Pessoas, onde as organizações precisam então que seus administradores tornem-se Gestores e consigam manter pessoas e organizações sempre unidas, utilizando a inteligência deixando de lado a maneira antiga de lidar com seus funcionários, onde o Departamento Pessoal mantinha apenas um contato estritamente formal de contrato de trabalho e pagamentos, passando a ficar mais próximos dos mesmos. A Moderna…

DEFICIENTE VISUAL 25 3.1 DELINEAMENTO 33 3.2 PARTICIPANTES 33 3.3 INSTRUMENTOS 34 3.4 LOCAL 36 3.5 PROCEDIMENTO DE COLETA DE DADOS 37 3.6 PROCEDIMENTO DE ANÁLISE DE DADOS 38 4.1 ASPECTOS DA ENTREVISTA 43 4.2 ASPECTOS DA ANÁLISE DO QUATI 72 4.3 ASPECTOS DE CONTEÚDO DAS NARRATIVAS DO DESENHO-ESTÓRIA COM TEMA 76 5 CONSIDERAÇÕES FINAIS 85 APÊNDICES 94 ANEXOS 96 INTRODUÇÃO Este tema foi escolhido por dois motivos, primeiro pelo fato da aluna pesquisadora ter…

novo conceito reconhece as pessoas como seres humanos dotados de personalidade própria, de habilidades e conhecimentos indispensáveis à gestão dos recursos organizacionais, como elementos impulsionadores da organização e capazes enriquecê-las de inteligência e capacidades para resistir aos desafios. As pessoas passam a ser consideradas parceiros da organização, aptas a conduzi-la à excelência e ao sucesso. Todo processo produtivo só se realiza com a participação conjunta de diversos…