Testes Psicologicos Projeto

candidatos através de amostras de seu comportamento. AS TÉCNICAS DE SELEÇÃO Os testes  Psicológicos  Conhecimentos;  Situacionais; Dinâmicas de Grupo Entrevistas  Técnicas;  Psicológicas;  Tradicionais;  Situacionais;  Entrevista Comportamental OS TESTES PSICOLÓGICOS O objetivo é avaliar o desenvolvimento intelectual geral, as aptidões específicas e a personalidade do candidato. TESTE DE WARTEGG O teste consiste em completar desenhos que são apresentados na metade…

gestão das pessoas que possibilitem à organização atender a estas exigências, e o processo de seleção de pessoas para as vagas em aberto, passa a ter importância significativa, pois é através destas pessoas que a empresa consegue materializar seus projetos e atingir suas metas. Para qualidade e assertividade nessas etapas, uma das primeiras decisões que o selecionador deve tomar é escolher as técnicas que vai empregar e o planejamento de sua utilização. As técnicas que mais se destacam…

PROJETO BÁSICO 1. INTRODUÇÃO Segundo o dicionário Aurélio (1986) a palavra “estresse” significa “conjuntos de reações do organismo e agressões de ordem física, psíquica, infecciosa, e outras capazes de perturbar a homeostase”, sendo ela hoje vista como um sintoma cotidiano da sociedade moderna, onde o sujeito tem de se adaptar de forma física, mental e socialmente as exigências e pressões. O estresse, em um nível menor, é considerado um aspecto positivo por incentivar os…

Psicológica é um procedimento realizado através de instrumentos o qual visa compreender e analisar a dinâmica dos processos psicológicos representativos de um indivíduo. A Orientação Vocacional é um processo de investigação e descoberta de aptidões, interesses, habilidades e potencialidades. Palavras-chave: avaliação psicológica; orientação profissional e vocacional; testes. INTRODUÇÃO A Orientação Vocacional/ Profissional, é uma avaliação realizada a partir de diversas…

Avaliação Psicológica: Diretrizes na Regulamentação da Profissão 1ª Edição Brasília-DF 2010 É permitida a reprodução desta publicação, desde que sem alterações e citada a fonte. Disponível também em: www.pol.org.br. 1ª Edição 2010 Projeto Gráfico: Luana Melo/Liberdade de Expressão Diagramação: Ana Helena Melo/Liberdade de Expressão Revisão: Cecília Fujota, Joíra Coelho e Suely Touguinha/Liberdade de Expressão Liberdade de Expressão — Agência e Assessoria de…

IMPACTO E PROCESSO DE UM PROJETO DE EDUCAÇÃO PELO ESPORTE NO DESENVOLVIMENTO INFANTIL Paula Xavier Machado Dissertação de Mestrado apresentada como exigência parcial do grau de Mestre em Psicologia sob orientação da Profa. Dra. Silvia Helena Koller Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Programa de Pós-Graduação em Psicologia do Desenvolvimento Mestrado em Psicologia do Desenvolvimento Novembro de 2006. Mentiras Lili vive no mundo do Faz-de-conta... Faz…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

Janaina Jeanilton Lucas Garcia Thaisa ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA: ALFABETIZAÇÃO E PSICOLOGIA: O PAPEL DO PSICÓLOGO NA ALFABETIZAÇÃO INFATIL. SOROCABA-SP NOVEMBRO/2012 Aline Carolina Janaina Jeanilton Lucas Thaisa PROJETO DE PESQUISA/ ALFABETIZAÇÃO E PSICOLOGIA: O PAPEL DO PSICÓLOGO NA ALFABETIZAÇÃO INFATIL. Trabalho apresentado como requisito para a disciplina Atividade prática supervisionada, do curso de Psicologia da Universidade Paulista UNIP…

de Mão-de-Obra Gestão de Recursos Humanos Rosária Aragoni Seleção de Pessoas As diferenças individuais, tanto no plano físico (estatura, peso, compleição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades mentais etc.) levam as pessoas a se comportarem e a se desempenharem diferentemente, com maior ou menor sucesso nas organizações. As pessoas diferem entre si nos…

resultado de testes, entrevistas, dinâmicas, etc. As pessoas envolvidas no processo judicial perdem num só golpe o saber que construíram sobre si e a condução da sua história de vida, alienados a um laudo que os revela numa intimidade desconhecida e submetidos a decisão de um outro (juíz) sobre um ser onde não se reconhece. E preciso rever os conceitos e paradigmas, para estarmos mais próximos de uma posição ética. Caso contrário a intervenção no campo jurídico de conceitos…