Testes Psicológicos Em Rh

[pic] UNIVERSIDADE GAMA FILHO MBA EXECUTIVO PÓS-GRADUAÇÃO LATU SENSU Pós-Graduandos: Alexandra da Costa Darlize Gornicki Louise Seixas Rafael Braguini Bevacqua Tatiana Marinho de Souza ESTRUTURA DE RH Trabalho apresentado ao curso MBA Executivo, Pós-Graduação Latu Sensu, Universidade Gama Filho – UGF, como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gestão de Pessoas ORIENTADOR: Prof. Ana Paula Grillo Rodrigues, Msc.

Aulas 5 e 6 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Disciplina: Administração de RH I Prof. Wilson Farias “Se você se aflige com qualquer coisa externa, o sofrimento não é causado pela coisa em si, mas por sua própria avaliação a respeito; e isso você tem o poder de revogar a qualquer momento.” Marco Aurélio O CONCEITO DE RECRUTAMENTO... Recrutamento de Pessoal é: • captação de recursos humanos interno e externo à organização, • chamar, atrair, ir ao encontro de pessoas que possuam qualidades…

respeito do seu entrevistado ) · Processo seletivo= aplicação de testes+ entrevistas Aplicação de testes. · Testes de conhecimentos teóricos (Técnico) · Testes de conhecimentos gerais · Testes orais (inglês,espanhol......) · Testes escritos (Redação) · Testes práticos (Excel,folha de pagamento...) · Testes situacionais (reproduzir uma situação,uma historia veridica,resolver uma situação da area,colocar apenas um objetivo. · psicológicos( personalidade,Dinâmica em grupo) ·…

DE PESSOAS – PROFESSORA ROSANA. NP1 1 – ANÁLISE DE CARGOS RESP: B Just: É necessário ter claro quais tarefas serão realizadas, com serão realizadas, com qual objetivo, espaço de tempo e quais suas características. 2- AVALIAÇÃO DA AREA DE RH RESP: E Just: A visão, os objetivos e as estratégias são a base da cultura organizacional e influenciam diretamente os processos de gestão de pessoas. 3- RECRUTAMENTO Resp: B Just: O recrutamento externo proporciona a racionalização…

aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Conceitos e Objetivos Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de ser simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

importância do recrutamento e seleção de pessoas no mercado de trabalho, relatando as diferentes formas de executá-lo, especificando perfil e requisitos da vaga, mostrando como analisar currículos, levantando roteiros de entrevistas, aplicação de testes e avaliação final dos candidatos, além de demonstrar que as estratégias devem ser bem definidas, esquematizadas, integradas e implementadas para que a escolha do candidato à vaga alcance a eficiência e o benefício esperado, contribuindo…

uma Gestão de RH mais próxima do que é necessário em relação a todas as questões. Alguns tópicos merecem mais atenção: Recrutamento e seleção - Provisão; Orientação, modelagem de cargos, avaliação de desempenho - Aplicação;Remuneração, programas de incentivos, benefícios - Remuneração; Treinamento e desenvolvimento - Desenvolvimento;Relações trabalhistas, higiene, segurança, qualidade de vida no trabalho - Manutenção;Banco de dados e sistemas de informações de RH. Ações de…

essas interferências foram se esgotando, já que não era mais o homem que ditava o ritmo de trabalho, mas agora era a máquina. O homem tinha agora que obedecer ao ritmo da produção maquinal. Sena e Silva (2004) mostra que assim como muitos saberes psicológicos, a psicologia industrial se forma no período das duas grandes guerras mundiais. Ela começa a obter seu reconhecimento no ano de 1924. Neste mesmo período foram feitas pesquisas para saber as condições de trabalho e foi nesse…

Recursos Humanos. “Para administrar melhor as pessoas, as empresas deveriam [...] elevar o departamento de RH a uma posição de poder e primazia na organizaçã o”. (Jack Welch). Quando se fala em recursos humanos, deve-se ter em mente que estamos falando em gestão de pessoas, ou seja, uma política árdua, pois gerenciar pessoas é mais difícil do que salvar suas vidas. Os profissionais de RH atuam em áreas distint as e necessitam de conhecimentos e competências diferentes. As…

treinamentos. Têm também seus pontos positivos que foram observados durante a entrevista a empresa tem promoções interna valorizando os funcionários, procurando sempre dar o feedback que são feitos pela área de treinamento juntamente com o RH através de entrevista e teste,deslocamento de funcionário para garagem mas próxima de suas residências dando assim uma qualidade de vida aos mesmos.O gap permite que a organização crie estratégica para minimizar essas lacunas e manter – se…