Testes Psicológicos Em Rh

organizacionais, apresentaremos nestas duas primeiras unidades um panorama histórico e conceitual do que vem a ser atualmente a administração de pessoas no contexto das organizações. TRÊS SIGNIFICADOS DIFERENTES DO TERMO RH Termo RH ou Gestão de Pessoas Função ou Departamento Práticas de RH Profissão Gerir Pessoas significa promover as políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos dentro das organizações, incluindo…

sinônimo de economia para a empresa, pois, através dele a organização não vai necessitar de treinamentos, visto que um profissional capacitado inteirase rapidamente dos objetivos da organização. Neste contexto, faz-se importante que o profissional de RH amplie o seu olhar, o seu campo de visão, no sentido de entender o perfil do profissional que realmente necessita e o que cada setor precisa. Deve pensar em conjunto, comunicando-se com todos da empresa, em todas as áreas e em todos os…

funcionamento da psicologia no contexto organizacional. E adquirir conhecimento através desse método. Algumas das atividades exercidas por estes profissionais são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento, atuação com sindicato, aplicação de testes, e recentemente vem desempenhando a atividade de ergonomia (que estuda e implementa a melhor adequação dos equipamentos à estrutura anatômica, fisiológica e psicológica do homem) e assessora o planejamento de grandes empresas.

de Selecção ................................................................................................ 8 3.1.1 Método Biográfico ............................................................................................ 8 3.1.2 Método dos Testes ............................................................................................. 9 3.1.3.Entrevista ........................................................................................................... 9 3.1.3.Assessment Center

RESUMO Em uma organização é de extrema importância haver um RH preparado para saber estrutura-la, com capacitação e desenvolvimento para cada colaborador como um verdadeiro ciclo. A estratégia é o principal foco para que tudo ocorra conforme o planejado, ter competências, gestores capacitados e preparados em tornar

funcionários. Podemos definir seleção segundo Pontelo e Cruz (2006) como um processo que tem como objetivo escolher o candidato certo para a vaga. As principais técnicas de seleção são segundo Chiavenato (2010) entrevista, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, testes de personalidade, provas de conhecimentos ou de capacidade e técnicas de simulação. . 3. Metodologia Para a realização deste artigo é utilizada a estratégia de pesquisa de um Estudo de Caso (YIN, 2001). Segundo Yin…

a ser preenchido, devem-se escolher as técnicas de seleção mais adequada para a escolha do candidato. O autor relata que as técnicas podem ser classificadas em cinco grupos: entrevistas de seleção, provas de conhecimento ou capacidade, testes psicométricos, testes de personalidade e técnicas de simulação. Todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa,…

financeiro e que apresente maior potencial para desempenhar as funções exigidas pelo mesmo. Para selecionar os dois candidatos às vagas de analista financeiro, serão utilizados quatro técnicas: entrevista pessoal; prova de conhecimento; teste psicológico e teste de personalidade. A entrevista pessoal tem o objetivo de levantar dados e informações dos candidatos às vagas, é utilizada na triagem inicial do processo de seleção. Ela é uma entrevista padronizada apenas nas perguntas, pois…

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a atuação estratégica da área de RH por meio de um estudo que busca avaliar e identificar as práticas de gestão de pessoas das empresas estudadas na área de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Remuneração e Benefícios, Auditoria em RH e Legislação e Práticas Trabalhistas. Abaixo, segue caracterização das empresas estudadas: 1 - Nome da empresa: 2 -…

2007. E ja entrei na faculdade com foco na atuação em RH, Sempre gostei dessa area. Eu fui pequeno aprendiz na Johnson, fiz estagio em empresas, entrei na falculdade focada com a area,mas sempre aberta para as outras, munca me deixei ficar engessada em algo que retivesse minhas energias. Ate minha enfase foi educacional...rs! gosto muito desse processo que o ser humano pode ser mudado. Já sou formada a 10 anos e estou na area de atuação escolhida RH. Segui minhas aptidões, trabalhei duro…