Testes Psicológicos Em Rh

da Gestão Estratégica de Pessoas. Subsistemas Provisão de RH: é o responsável pela contratação correta, pelo planejamento do RH, pela apresentação e integração dos novos profissionais e também pela entrevista de desligamento; Aplicação de RH: é o responsável pela administração dos cargos e das funções desempenhadas por estes. Este sistema também é o responsável pela avaliação de desempenho dos profissionais; Subsistema de Manutenção de RH: é o responsável por manter os bons profissionais…

trabalho, tem-se que esta é definida como um conjunto de métodos e técnicas de descrição detalhada de diferentes tipos de atividades (funções, cargos, ocupações, profissões) e características humanas (conhecimentos, habilidades, atitudes, perfil psicológico e físico) necessárias à execução das tarefas em uma organização. Ou seja, a análise do trabalho é utilizada para analisar e descrever os diferentes tipos de trabalho e os traços característicos humanos necessários para o desempenho de…

Testes de Seleção São instrumentos utilizados para avaliar os conhecimentos teóricos e habilidades práticas dos candidatos, na execução das tarefas do cargo. Devem ser utilizados em cargos de médio e baixo escalão, onde se exija o domínio de determinada técnica ou conhecimentos específicos. TESTES PSICOMÉTRICOS: São testes que avaliam objetivamente as aptidões, capacidades e interesses dos candidatos em determinados fatores. Estes fatores compõem o que se chama de inteligência…

novas demandas das organizações sobre os indivíduos, como iniciativa, autonomia, criatividade e trabalho em equipe, vários autores têm considerado o recrutamento e a seleção como a função mais estratégica diretamente relacionada à administração de RH. É através de um processo de seleção que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença neste mercado tão competitivo. Dizem ainda, que o grande desafio atual é a condução do processo de contratação,…

pessoas seria totalmente desnecessária. Acontece que a variabilidade humana é enorme: as diferenças individuais, tanto no plano físico ( estatura, peso, competição física, força, acuidade visual e auditiva, resistência à fadiga etc.) como no plano psicológico (temperamento, caráter, inteligência, aptidões, habilidades, competência, etc.) levam as pessoas a de comportarem diferentemente, com maior ou menor sucesso nas organizações. As pessoas diferem entre si maneira de se comportar, nos…

1) o que é trabalhar com RH? R: O foco do RH é trabalhar com pessoas e para isso subdividimos o trabalho em diversos "seguimentos". Temos a área de recrutamento e seleção, onde a atuação se baseia em procurar fontes adequadas aos cargos que vc irá trabalhar, fazer a triagem do material (currículos, fichas de inscrições e etc.), realizar a entrevista, aplicar os testes psicológicos, fazer a correção dos mesmos, avaliar adequação de cargoxperfil, preparar o laudo, encaminhar ao…

Recrutamento e Seleção conhecer a necessidade da empresa para o cargo, identificar as competências dos candidatos e saber avaliar o quanto ele será aproveitado na organização. Para isso utilizam-se alguns instrumentos na seleção, como aplicações de testes técnicos e comportamentais, entrevista de seleção por competências e avaliações psicológicas para que se possa traçar o perfil do candidato e ter a máxima clareza sobre o mesmo. 2.1.5 ATIVIDADES DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÃO…

FUNÇÕES DO RH A Administração de Recursos Humanos representa todo o esforço para atrair profissionais do mercado de trabalho, prepará-los, adaptá-los, desenvolvê-los e incorporá-los de forma permanente ao esforço produtivo e utilizar adequadamente o profissional que uma organização necessita. É a função de planejar, coordenar e controlar a obtenção da mão de obra necessária à organização. Mas hoje em dia a área de recursos humanos está sofrendo um redirecionamento: as organizações…

INTRODUÇÃO As cinco fases do RH no Brasil No começo, as atividades de pessoal eram exercidas juntamente com a contabilidade, surge a figura do guarda-livros. No Brasil, o Ministério do trabalho, Indústria e Comércio foi criado por Getúlio Vargas em 26 de novembro de 1930. Em 04 de fevereiro de 1931 implantou-se a regulamentação inicial da organização sindical dos empregadores e trabalhadores. Getúlio Vargas promulgou a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) pelo decreto-lei nº 5.452

os candidatos para as vagas será externo. O setor de RH vai analisar os arquivos de candidatos que atendam aos requisitos solicitados para preenchimento das vagas. Irá também informar as agências de emprego filiadas, afim de que as mesmas possam enviar-lhes candidatos propícios às vagas. E como é de costume, anuncia as vagas em aberto em jornal local circular da cidade. 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO Atraído certo número de candidatos, o setor de RH fez uma triagem e irá aplicar algumas…