Teoria Transformacional

estratégia oferecida pelo líder, coordenando e suprindo as necessidades da organização além de tratar dos problemas do dia-a-dia na organização. Teoria dos traços É a forma de como se classifica as características de uma pessoa, por exemplo, se ela é direta, cooperativa, dedicada, critica etc., isso ira determinar o modo como ela trabalha, nessa teoria existem seis tipos de traços que diferenciam lidere de liderados são elas: ambição e energia desejam de liderar, honestidade e…

Resumo sobre as diversas teorias de liderança- Análise comportamental II. Tadeuse, N. (2003). Característica do líder: sob a ótica das diversas teorias da liderança. Teorias sobre Liderança Verifica-se, por meio da literatura, algumas teorias sobre liderança, conforme será apresentada neste trabalho. Teoria dos Traços Os primeiros estudos sobre liderança estão voltados para a abordagem de que a liderança é nata, ou seja, as características dos líderes são genéticas, não…

primeiras teorias sobre liderança, que buscavam identificar a sua origens, explicar as variáveis e como age um líder , as teorias de liderança são divididas em quatro principais categorias : 1- Teorias dos traços- e focada na personalidade, qualidade e nas características pessoais que diferem líderes de não líderes. 2- Teorias comportamentais- propõem que diferenciados comportamentos diferencie líderes de não líderes e não as características pessoais como na teoria dos traços. As…

liderança na qual apenas o líder tem voz, sem participação do grupo. b) Liderança democrática: Um liderança onde o grupo pode tomar decisões. c) Liderança Liberal: Uma liderança com total liberdade. O líder tem apenas uma pequena participação. IV- Teoria Contingencial Estilo de Liderança x Situação d) Liderança situacional: “é baseada no princípio de que cada empregador tem seu tempo próprio no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional”. e) Liderança apoiadora: O…

Grupos Informais - Surgem conforme a necessidade de interação social, se dividindo em grupos de interesse (pessoas com objetivos em comum se reúnem com o intuito de atingir suas metas) ou grupos de amizade (possuem características em comum) • Teoria da Identidade Social- Principais razões para as pessoas formarem grupos • Similaridade: Identificar-se com pessoas de características e valores parecidos • Distinção: Aproximar pessoas de características demográficas raras entre seu…

equilíbrio e assuma uma nova postura em relação ao mercado e seu antigo posicionamento. É interessante, porém, destacar a diferença entre a intenção da mudança na visão do diretor e a percepção da organização sobre o processo. A mudança almejada é transformacional, mas os gestores estão focados em uma mudança incremental, pois olham apenas para dentro da organização. O objetivo do diretor é uma transformação rápida e total, mas os gestores não percebem a urgência nem a profundidade…

desenvolvimento de características e competências fundamentais para o exercício de liderança, eficácia organizacional e satisfação do trabalhador. CONTEÚDO GERAL DA AULA A aula envolve as possíveis definições de liderança, bem como diversas teorias sobre o tema. Contemplam-se também os tipos de líderes e a forma como utilizam-se do poder e o quanto isso gera confiança em seus liderados. Também contemplaremos as características que um líder eficaz deve possuir e a relação…

pessoa de modo intencional, define Chiavenatto. TEORIAS SOBRE LIDERANÇA Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já…

Empresas pela Universidade Estadual de Ponta Grossa ten_sales@hotmail.com FERRAMENTAS PARA O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA Resumo: O artigo versa sobre o desenvolvimento da liderança. Apresenta uma breve revisão literária acerca do tema, enfocando as teorias de liderança, enfoca também a necessidade da inteligência emocional em face das exigências para com o líder dos tempos atuais. Expõe um estudo de caso tomando por base a opinião de oficiais do exército segundo as praticas de…

plano de carreira, outros fatores devem ser analisados neste processo, como motivação, satisfação no trabalho e comprometimento com a organização, necessidade de treinamento, avaliação de desempenho e o uso do feedback como ferramenta de gestão transformacional. O comprometimento organizacional é uma variável de atitude que deve ser analisada e avaliada pelo gestor na equipe de trabalho, onde tem funcionários mais antigos, e que apesar de estar diretamente relacionado à satisfação no…