Liderança

RIT – Liderança
I - Liderança:
Para ser um bom líder é necessário se comunicar com objetivo de motivar as pessoas, só assim conseguirá atingir as metas e o interesse comum do grupo.

II- Traços de Liderança:
O texto mostra que de acordo com os estudos, ser mais inteligente, mais aberto e auto confiante são traços marcantes dessa liderança.

III- Estilos de liderança:
Os três estilos de liderança a serem destacados, são:
a) Liderança autocrática: Uma liderança na qual apenas o líder tem voz, sem participação do grupo.
b) Liderança democrática: Um liderança onde o grupo pode tomar decisões.
c) Liderança Liberal: Uma liderança com total liberdade. O líder tem apenas uma pequena participação.

IV- Teoria Contingencial
Estilo de Liderança x Situação
d) Liderança situacional: “é baseada no princípio de que cada empregador tem seu tempo próprio no processo de aprendizagem e desenvolvimento profissional”.
e) Liderança apoiadora: O comportamento do líder é aberto para com os outros, aberto e cuidadoso com o bem estar do trabalhador.
f) Liderança diretiva: Mostra de forma clara e objetiva o que cada um deverá fazer, faz com o que aumente o desempenho.
g) Liderança participativa: Se interessa pelas opiniões e escuta ideias do grupo.
h) Liderança orientada: Coloca metas claras para os trabalhadores. Encorajando-os para alcançar os objetivos.

V – Liderança Transformacional e Carismática
i) Liderança Transformacional e Carismática: O Líder entusiasma os liderados. Uma relação boa, onde o liderado é motivado a alcançar os objetivos traçados

VI – Influência da liderança no trabalho em equipe
Equipe de trabalho gera uma sinergia positiva, resulta esforços em um alto nível de desempenho. O líder tem como função motivar os seus liderados. Quando há integração entre o líder e os liderados que trabalham em equipe há melhores resultados, e conquistas dos objetivos e metas.