Teoria Transformacional

uso desse idioma. Daí surge a noção de certo e errado. Aquilo que não estiver de acordo com as normas, com as regras gramaticais, é classificado como errado. Esta teoria predominou desde meados do século 18 até o início deste século, e é ainda encontrada no currículo de muitas escolas hoje. A partir das décadas de 1920 e 1930, a teoria do estruturalismo em lingüística (Ferdinand de Saussure na Europa e Leonard Bloomfield nos EUA) passou a questionar a visão prescritiva. No…

grupo, e a classificação desses comportamentos em papeis diferentes. Esta abordagem permite que o observador classifique precisamente os comportamentos e avalie até que ponto cada pessoa utiliza certo estilo ou conjunto de comportamentos. 3.7 Uma Teoria das Reuniões As reuniões servem a uma multidão de propósitos das organizações, da tomada de decisões e discussão de problemas a solução de conflitos. Também podem ser analisadas como rituais, metáforas sociais e mantedoras do…

breve análise acerca do que pode ser concebido por liderança e gestão do conhecimento, listando alguns aspectos relevantes no que tange a distinção e interdependência entre estes fenômenos, bem como, procurou-se demonstrar por meio da análise das teorias e abordagens sobre liderança que está compõe um dos elementos chave e que pode contribuir para o processo de gestão do conhecimento, destacando-se os seguintes aspectos centrais: busca contínua por autenticidade nas relações e…

a satisfação íntima A motivação não tem causa única. Diversos motivos ou causas são importantes para mover o Comportamento Homem social Homem complexo TEORIAS MOTIVACIONAIS Visam explicar o desempenho das pessoas, dividindo‐se em dois grupos: Teorias de processo: como funciona a motivação; Teorias de conteúdo: explica fatores que motivam as pessoas. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW Necessidades Auto‐realização: crescimento continuado Necessidades de Status ou…

• É aquela que apresenta os resultados Liderança Teorias de Liderança • Os estudos associam liderança ao processo de influenciar pessoas para realização de um objetivo; • Há quatro linhas principais de estudos: – Teoria dos Traços; – Teorias Comportamentais (foco no líder); – Teorias Contingenciais; – Teorias da Liderança Carismática, Transformacional e Transacional. Liderança Teorias dos Traços • • Concepção de que o líder é visto…

Escola Superior de Gestão, Hotelaria e Turismo Comportamento Organizacional Tema: Liderança Subtema: Liderança Transformacional e Transacional Libertador de energias Inteligência Dirigir Emoção Razão Autoconfiança Reúne a equipa Curso: Gestão Ano Letivo: 2012/2013 Docente: Joaquim Contreiras Discentes: Rita Cisneiros, nº 45375 Tânia Louzeiro, nº 44853 Vanessa Freitas, nº 44505 Portimão, 29 de Abril de 2013.Índice

ESCOLA DAS RELACOES HUMANAS A Escola de Relações Humanas teve sua origem em um movimento que surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoría Clássica. A abordagem humanística da administração, surge nos Estados Unidos na década de 30 e originou-se pelos seguintes fatos: Desenvolvimento cientifico das Ciências Sociais e Psicologia; Necessidade de humanizar e democratizar a administração; As idéias da filosofia de Johw Dewey e

Curso Técnico em Administração – SUMÁRIO 1 LIDERANÇA E O DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES 2 1.1 EVOLUÇÃO TEÓRICA SOBRE LIDERANÇA 2 1.1.1 Teoria dos traços 2 1.1.2 Teorias Comportamentais 3 1.1.3 Situacional ou Contingencial 5 1.1.4 Líderes X Gestores 9 1.1.5 Teoria sobre estilos de liderança 11 1.1.6 Liderança Transacional 11 1.1.7 Liderança Transformacional 12 1.1.8 Liderança Visionária 13 1.2 ESTRESSE: O PAPEL PROTETOR DAS HABLIDIDADES SOCIAIS 14 1.3 A DISTRIBUIÇÃO DO…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 5 1 LIDERANÇA 6 1.1 Liderança autocrática 7 1.2 Liderança participativa 7 1.3 Liderança liberal 7 1.4 Classificações da liderança transacional e transformacional 8 1.5 Abordagens teóricas clássicas de liderança 9 1.5.1 Teoria dos traços 9 1.5.2 Teorias comportamentais 10 1.5.3 Teorias contingenciais 11 1.5.4 Teoria LMX 12 1.6 Abordagens contemporâneas sobre liderança 16 1.6.1 Liderança Autentica 16 1.6.2 Coaching 16 1.6.3 Mentoring 17 2 DEFINIÇÕES DE…

tornou referência para muitos administradores. O modelo foi proposto por McGregor, psicólogo do trabalho, nos anos 60, com a teoria X e Teoria Y em que os valores do líder sobre as intenções de seus liderados determinariam um processo de influência mais autoritário (teoria X) ou mais participativo (Teoria Y). Esse modelo transformou-se em um dos pilares da história da teoria da administração. Mais recentemente os conceitos de liderança retomaram os ensinamentos clássicos de Maquiavel,…