Teoria Recursos Humanos

AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU PAPEL PARA ATINGIR RESULTADOS NAS ORGANIZAÇÕES. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração. Tutor orientador: Andresa Nobrega Vilela Professor Supervisor: Adriana Vinholi Rampazo Luis Eduardo Magalhães - BA 2010 Elidiane Marcia Pidt AS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO E SEU

Recentemente as empresas usuárias de prestadores de serviços em recursoshumanos (Agências de emprego, agentes de integração | |empresa – escola, consultorias de RH, etc.) e Departamentos de Recursos Humanos de empresas de diversos seguimentos | |propriamenteditos, se depararam com atualizações das ferramentas e estratégias utilizadas na gestão de pessoas para atender a | |demanda de produtividade e qualidade desencadeada pelos avanços tecnológicosfruto da globalização, que no Brasil…

com um clima organizacional bastante favorável para que se indique e apóie as decisões dos gestores e desenvolva um trabalho eficiente e eficaz. Esse foco mais direcionado ao ser humano traça um novo perfil para a área de RH, principalmente no Brasil e nas grandes organizações que precisam do departamento de Recursos Humanos para políticas de administração que sejam favoráveis aos objetivos das empresas que estão cada vez mais competitivas no mercado global. Frente ao avanço da…

para o sucesso das organizações? Administração consiste na coordenação do trabalho dos membros da Organização e na alocação dos recursos organizacionais para alcançar objetivos de uma forma eficaz, ou seja, é o ato de conjugar recursos humanos e materiais de forma a atingir fins desejados através de uma organização. Organização é a unidade social (ou agrupamento humano) intencionalmente construída e reconstruída a fim de atingir objetivos específicos. Uma organização nunca constitui…

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é o gerenciamento de uma organização, levando em conta as informações fornecidas por outros profissionais e também pensando previamente as consequências de suas decisões. É também a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. TIPOS DE HABILIDADES DO ADMINISTRADOR: Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas

capacidades de mobilizar e utilizar os recursos postos a sua disposição pela organização. O Administrador é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objectivos). Organização Segundo Maximiano, a Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Portanto, uma organização é um sistema que transforma recursos em objectivos (produtos e serviços). Além de objectivos e recursos, as…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar Individual. Prof. Ulysses Januzzi Taguatinga 2012 ARAGÃO, Dulce Ana Soares. A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual. 2012. 10 f. Portfólio de Atividade Interdisciplinar Individual do Curso (Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) –…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE UNOPAR – VIRTUAL. CLARA LUCIA BARBOSA ROCHA LOGIN: EAD00824374 PRIMAVERA DO LESTE – MT. 2012 TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FACULDADE UNOPAR – VIRTUAL. Relatório apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Unopar. Teoria da Administração – Profº Ulysses Januzzi…

Teoria Geral da Administração SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE MANEIRA OBJETIVA, PRÁTICA E DIRETA A DIFERENÇA ENTRE EFICIÊNCIA E EFICÁCIA AS FUNÇÕES E OS NÍVEIS DE ADMINISTRAÇÃO DE QUALQUER ORGANIZAÇÃO E MAIS! SIGNIFICADO DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Lincoln Mourão Caro (a) aluno (a), seja muito bem vindo (a)! Iniciamos hoje uma jornada fascinante pelo universo das teorias da administração. E, melhor ainda, essas teorias irão auxiliá-los intensamente em qualquer…

pessoas como recursos humanos -  Período que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. Teve seu início logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar mais rápida e intensamente.  As transações comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. A Era da Industrialização Neoclássica - pessoas como recursos humanos  A teoria…