CARACTERISICAS DA TEORIA NEOCLASSICA

A Era da Industrialização Neoclássica
- pessoas como recursos humanos -

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Período que se estende entre as décadas de 1950 e 1990. Teve seu início logo após a Segunda Guerra Mundial, quando o mundo começou a mudar mais rápida e intensamente.

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As transações comerciais passaram da amplitude local para regional, e de regional para internacional, tornando-se cada vez mais intensas e menos previsíveis, acentuando a competição entre as empresas. A Era da Industrialização Neoclássica
- pessoas como recursos humanos 

A teoria clássica foi substituída pela teoria neoclássica da administração e o modelo burocrático foi redimensionado pela teoria estruturalista.

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A teoria das relações humanas foi substituída comportamental. 

Ao longo do período surge a teoria de sistemas e, no final, a teoria da contingência.
A visão sistêmica e multidisciplinar (holística) e o relativismo tomam conta da teoria administrativa.

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pela teoria

A Era da Industrialização Neoclássica
- pessoas como recursos humanos 

As organizações tentaram novos modelos estruturais para incentivar a inovação e o ajustamento às mutáveis condições externas.

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A estrutura matricial, uma espécie de quebra-galho para reconfigurar e reavivar a velha e tradicional organização funcional, foi a resposta das organizações.

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A velha concepção de Relações Industriais foi substituída por uma nova maneira de administrar as pessoas, a qual recebeu o nome de
Administração de Recursos Humanos.

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A tecnologia passou por um incrível e intenso desenvolvimento e começou a influenciar o comportamento das organizações e das pessoas que delas participavam. O mundo continuava mudando.

Era Industrial Neoclássica
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Desenho híbrido: estrutura funcional acoplada e estrutura de produto/serviço. 

Coordenação descentralizada sob dupla subordinação: autoridade funcional e autoridade de projeto (produto/serviço

).

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Padrões deduplos de interação em cargos mutáveis e inovadores.

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Aumento da capacidade de