Teoria Recrutamento E Seleção

.................................................................. 10 2.1 Suprimento de Mão de obra................................................................................ 10 2.1.1 Recrutamento de Pessoas............................................................................. 10 2.1.2 Seleção de Pessoas ...................................................................................... 12 2.1.3 Integração de pessoas ............................................................

5.1.1 Recrutamento Em uma época em que o mercado de pessoas é altamente competitivo, pessoas e organizações vivem um contínuo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma que os indivíduos atraem e selecionam organizações formando e informando opiniões sobre elas, as organizações também procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Para Araújo e Garcia (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração

Multidiscipliar- PIM, da Universidade Paulista – UNIP 4 Sumário Introdução......................................................................................................... 05 Suprimento de Mao de obra 06 Tipos de Recrutamento 06 Processo de recrutamento......................................... 06 Gerenciamento de pessoas 07 Desenvolvimento de Recursos Humanos; 07 Contabilidade 08 Conceito contabil 08 Conceito…

forma baseada em fundamentação teórica o conhecimento adquirido no curso superior de processos gerenciais, onde abordaremos as disciplinas suprimento de mão de obra abrangendo assuntos como a contratação de pessoal; promoções internas e modos de seleção de afetivo. Já quanto ao gerenciamento de pessoas, foi estudado todo o mecanismo de motivação dos funcionários, o que se faz para melhorar a produtividade e como a empresa encara as mudanças conceituais e culturais externa e internamente…

objetivos com plenitude. Para isso deve utilizar-se de duas ferramentas relevantes e eficientes, os processos de recrutamento e seleção de pessoas. Segundo Chiavenato (2006), recrutamento é o processo de atração de candidatos a um cargo específico, que ocorre através de anúncios em jornais, revistas e rádios, ou em murais, e e-mails no caso de recrutamento interno. Depois de efetuado o recrutamento, o próximo passo é selecionar o indivíduo em destaque, aquele que está intimamente…

1. RECRUTAMENTO EXTERNO: AS DIFICULDADES DE RECRUTAMENTO EM UMA EMPRESA NO RAMO DE HOTELARIA. 2. PALAVRAS CHAVES: Recrutamento externo, Recursos Humanos, candidatos, organização e dificuldades. 3. PROBLEMÁTICA: Como os gestores visualizam as dificuldades no recrutamento externo? 4. JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA: O recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do…

foi à empresa de consultoria Recruitment, Rua Elói Lemos de França, 75, Gruta de Lourdes onde foram desenvolvidas atividades de recrutamento e seleção no projeto Coletivo Coca-cola que visa proporcionar aos jovens e adultos de classe baixa uma oportunidade de ser inserido no mercado de trabalho. PALAVRAS-CHAVE: Estágio, Psicologia organizacional, Recrutamento e seleção. SUMÁRIO I. IDENTIFICAÇÃO................................................................................ 05…

Em 12 de Abril de 2012 demos inicio ao curso de Gestão de pessoas, onde relembramos um pouco sobre a Teoria Geral da administração, abordamos os principais escritores como Taylor que era caracterizado pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser divulgadas no século XX. Sua maior publicação foi “os Princípios de Administração Cientifica, publicado em…

organizacional de recursos humanos, a teoria administrativa das relações humanas, a caracterização da organização e por consequência a análise da fundamentação teórica com as constatações da prática de recursos humanos pela empresa. A área de Recursos Humanos têm por objetivo aumentar o desempenho organizacional, aprimorar o conhecimento das pessoas no ambiente de trabalho para gerar os resultados esperados para a empresa e obter uma vantagem competitiva. O recrutamento e seleção se…

Síntese Recrutamento e Seleção O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado. Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas de avaliações…