Recrutamento externo
297 palavras
2 páginas
1. RECRUTAMENTO EXTERNO: AS DIFICULDADES DE RECRUTAMENTO EM UMA EMPRESA NO RAMO DE HOTELARIA.2. PALAVRAS CHAVES: Recrutamento externo, Recursos Humanos, candidatos, organização e dificuldades.
3. PROBLEMÁTICA: Como os gestores visualizam as dificuldades no recrutamento externo?
4. JUSTIFICATIVA E RELEVÂNCIA: O recrutamento externo é mais demorado, mais perigoso, porém traz novas formas de pensar, novas experiências e um currículo bem mais agregado do candidato que vem de fora da empresa. Tornando a seleção mais árdua e complexa na hora de escolher o candidato certo para o que se pede na vaga disponível.
5. DELIMITAÇÕES DO ESTUDO: Este estudo delimitou-se a analisar a importância do Recrutamento e Seleção de Pessoal nas organizações, buscando candidatos no meio externo e tendo como base a empresa de Alimentação e Hotelaria Dall Brasil SA.
6. OBJETIVO GERAL
Analisar as dificuldades na contratação pelo recrutamento externo no ramo de hotelaria, segundo a concepção do gestor entrevistado.
OBJETIVO ESPECÍFICO:
• Conceituar as dificuldades do recrutamento externo. • Identificar as dificuldades encontradas no recrutamento externo pelo gestor de base da empresa DALL Brasil S.A. • Analisar a característica Teoria x Recrutamento. • Escolha correta durante o recrutamento aplicado.
7. HIPÓTESE, CASO APLIQUE Temos como primeira hipótese para verificação deste problema a utilização para atrair candidatos à vaga, que pode estar compatível com o mercado, mesmo como salários e benefícios. Segunda hipótese analisada é o sistema de recrutamento, ou seja, os modos que estão utilizando para atrair os candidatos à vaga que não estão totalmente adequados, dificultando todo o processo de Recrutamento, tornando-o mais lento.
8. PROCEDIMENTO METODOLOGICO Para realização desta pesquisa foi utilizados métodos teórico dedutivo por meio de