Recrutamento Externo

Recrutamento Externo
O recrutamento externo acontece quando a organização busca o candidato fora de seu ambiente interno que foram atraídos pelos processos de recrutamento. A procura acontece no mercado de recursos humanos. A contratação externa preferencialmente deve ser realizada após a verificação e alocação de pessoas que já trabalham na empresa.
O recrutamento externo pode ser realizado por uma ou mais das técnicas apresentadas abaixo:
a) Arquivos de candidatos. Currículos entregues ou cadastrados eletronicamente no site da empresa;
b) Apresentação de candidatos. O famoso QI (Quem indica);
c) Headhunters (caça-talentos) para contratar profissionais de alto nível;
d) Anúncios na portaria da empresa;
e) Contato com sindicatos e associações de classe;
f) Procura em redes sociais como Facebook e Linkedin;
g) Contatos com universidades, escolas, cursos profissionalizantes, etc;
h) Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado;
i) Conferências e palestras;
j) Anúncios em jornais, revistas, internet e televisão. Ex: Revista Você S/A;
k) Agências de recrutamento. Ex: CIEE, Agência do trabalhador e site Catho;
l) Plataforma Lattes
m) Viagens para recrutamento em outras localidades.

Recrutamento Misto
O recrutamento misto utiliza técnicas do interno e do externo um complementando o outro. Exemplo: Quando surge um novo posto de trabalho ou quando o funcionário é deslocado para a nova vaga, ele tem que ser substituído por outro, e assim consequentemente, em algum momento a vaga alguém deverá ser preenchida por alguém de fora.
O recrutamento misto pode acontecer de três formas:
a) Recrutamento externo seguido de recrutamento interno: A empresa esta mais interessada em entrada de novas pessoas do que na sua transformação, pois, necessita de pessoal já qualificado e em curto prazo, mas não encontrado esses profissionais ela recrutará no ambiente interno.
b) Recrutamento interno seguido de recrutamento externo: A