Teoria Recrutamento E Seleção

SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA........................................................................15 5.1.PLANEJAMENTO DE MÃO DE OBRA................................................................15 5.2. RECRUTAMENTO DE PESSOAS.......................................................................16 5.3. SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................17 6. DINAMICA DAS RELAÇÕES…

ELIANE FERREIRA MONTEIRO JÉSSICA INHUMA DIAS JULIANA CRUZ PINTO MARIA SANDY SOUZA DE FARIAS RAIMUNDA ELANE CAMINHAS SALASSILENE BARROS PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado ao Centro Universitário do Norte, turma ADN 0501, para obtenção parcial de nota do 1º bimestre na disciplina Recursos Humanos, ministrada pela Profª Karla Andréia Bessa Segundo. MANAUS 2013 LISTA DE QUADROS Quadro 1: Cargos e Hierarquia 7 Quadro 2:…

a importância desse setor na empresa. Vamos destacar a importância do Suprimento da Mão de obra, como um importante Subsistema de Recursos Humanos, para o devido planejamento de mão de obra, descrever os principais tipos de recrutamentos os processos e técnicas de seleção utilizadas na empresa, treinamentos e integração dos colaboradores na empresa. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a…

para cumprimento eficaz dos propósitos e objetivos da empresa. Em sua concepção, desde as teorias clássica, humanística e neoclássica, o setor de RH exerceu e ainda exerce em algumas empresas, que ainda não perceberam seu foco estratégico, um papel burocrático e funcional. Com funções de controle, manutenção e regulação das pessoas na empresa. Nesta visão, as pessoas são consideradas apenas mão-de-obra. A teoria Clássica surge com as idéias de Henry Fayol (1841-1925). O mesmo definiu o…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV CUIABÁ 2012 RESUMO O objetivo deste projeto é identificar a importância da administração de Recursos Humanos, bem como, o planejamento de mão de obra na empresa Hotel Brasil. Verificar como está sendo feito o recrutamento e seleção de pessoas. Analisar se o líder dessa empresa seta conseguindo desempenhar seu papel com êxito. Verificar qual tipo de líder existente na empresa. Sumário 1. Introdução 4 2. A Empresa 5 3. Desenvolvimento de…

principal característica é saber realizar o trabalho em equipe. Em relação ao suprimento de mão de obra, a instituição baseia-se em um modelo capaz de atender as perspectivas apresentadas e sempre faz um planejamento das suas atividades. O recrutamento e a seleção são feitos na medida em que a empresa verifica-se que é necessário contratar, sendo que busca candidatos capazes de desenvolver mais de uma tarefa. No que tange a dinâmica das relações interpessoais, entende-se que a empresa…

primeiro a dar o bom exemplo, para servir de modelo/ Entusiasmarem-se com a missão, objetivos e padrões do grupo / Concentrar energias em metas específicas. TEORIAS SOBRE LIDERANÇA A liderança pode ser tratada em três categorias teóricas básicas: abordagem de traços, perspectiva comportamental e visão situacional ou contingencial. Teoria dos traços - se concentram nas características físicas e atributos pessoais, mentais, emocionais, sociais e culturais para diferenciar o líder das…

Resumo O presente trabalho tem como finalidade demonstrar como o recrutamento e suas formas podem influenciar a gestão e os resultados empresarias. Com a evolução da gestão de pessoas que acontece após a revolução industrial é cada dia mais frequente a visão de que as pessoas são o maior capital que uma empresa possui garantindo o sucesso e atingindo cada vez mais os resultados esperados. O recrutamento garante pessoas engajadas e comprometidas com o ideal empresarial e podem também influenciar

FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Ciro Salomão Ferreira da Silva Isnard Miranda Santos A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Pedreiras – MA 2007 FACULDADE DE EDUCAÇÃO SÃO FRANCISCO Ciro Salomão Ferreira da Silva Isnard Miranda Santos A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS NAS EMPRESAS Monografia apresentada ao Departamento do Curso de Administração da Faculdade de Educação São Francisco, como parte do requisito para obtenção de

Organizações? R: O papel da psicologia nas organizações é o de desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. 2)De que forma as diferenças individuais dos sujeitos devem ser avaliadas e utilizadas nas organizações? R: Tudo começa no recrutamento e na seleção, no qual se deve observar no que cada pessoa tem mais aptidão para realizar determinadas tarefas e alocá-las nos setores que elas têm mais conhecimento e que sejam mais produtivas para a organização. 3)Como aumentar a…