ATPS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Síntese
Recrutamento e Seleção
O processo de recrutamento e seleção é aplicado dentro das organizações, onde cada uma avalia de forma que seja mais adequada para que possa obter um bom resultado.
Para entender um pouco do comportamento humano das pessoas que estão em busca de oportunidades de emprego, é necessário que o colaborador realize atividades que envolvam uma boa comunicação entre ambas as partes, entre o entrevistador e a pessoa entrevistada. Através das etapas de avaliações que as organizações explicam como funcionam mostrando o tipo de trabalho que é oferecido.
Segundo o economista Benedito Rodrigues Pontes, sempre que se tem a intenção de conhecer melhor alguma coisa ou alguém, recorre-se a sua história. Fazendo isso para conhecer empresas, pessoas, teorias, conceitos, entre outros. Sendo assim, podemos enxergar que há técnicas para todo o processo de recrutamento e seleção. As técnicas variam de empresa para empresa, de acordo com que cada uma trabalha.
Conhecer melhor as pessoas antes de iniciar as atividades, se integrar dentro das empresas, desenvolver um bom profissional desde seus primeiros passos, boa comunicação, quantidade grande de candidatos, boa elaboração, são umas das técnicas utilizadas pelas organizações. O processo deve possuir muitas pessoas para que assim se tenha também várias opções na hora de selecionar um melhor perfil, as organizações devem estar sempre atentas com o que mais estão necessitando no momento, ou seja, selecionar uma pessoa que atenda com qualidade e supra as necessidades da empresa. É através destas avaliações que podemos considerar a importância do recrutamento e seleção de pessoas.

Neste mesmo processo, podemos obter outros resultados para o ambiente interno da empresa, como por exemplo, realizando um bom recrutamento a probabilidade da pessoa contratada se adaptar e se fixar no emprego são maiores. Motivação, ética e política, são uns dos itens que bem apresentados passam uma boa imagem para quem está