Teoria Dos Traços Vergara

depende do respeito e da confiança e que este terá em relação a seu líder. 2.4 TRAÇOS DE LIDERANÇA Segundo Bateman e Snell (1998), a abordagem mais antiga de liderança, tentava determinar os traços pessoais de cada indivíduo, onde cada indivíduo já nascia líder, identificando as características da personalidade que o tornavam um líder de sucesso, mas que após estudos foi constatado que embora nenhum traço garanta o sucesso da liderança, certas características são…

visando ao objetivo comum. Entendendo a Liderança Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos, conquistando credibilidade, confiança e aceitação. Segundo Vergara (2003), liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, para Robbins (1999), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. Para Hunter (2004), liderança é a habilidade de…

entusiasticamente e visando ao objetivo comum. Entendendo a Liderança Entende-se por liderança a capacidade de influenciar pessoas ou a equipe de trabalho em direção ao alcance dos objetivos, conquistando credibilidade, confiança e aceitação. Segundo Vergara (2003), liderança é a capacidade de exercer influência sobre indivíduos e grupos, para Robbins (1999), liderança é a capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas. Para Hunter (2004), liderança é a…

Para tanto, faz-se necessário: Descrever a estrutura e o funcionamento da Secretaria Municipal de Educação de Serra (SEDU/SERRA); Apresentar os instrumentos de gestão existentes na Secretaria Municipal de Educação de Serra (SEDU/SERRA); Analisar traços indicativos de culturas organizacionais na Secretaria Municipal de Educação de Serra (SEDU/SERRA), a partir das percepções de seus gestores e servidores. 3. JUSTIFICATIVA Dado ao exposto, a realização da presente pesquisa, é de…

não há mais o retorno da fidelidade corporativa anteriormente esperada. Deste modo é necessário redescobrir quais elementos são capazes de incitar os Y, e fazer com que as organizações sejam capazes de retêlos. 2.3 LIDERANÇA ESTRATÉGICA Segundo Vergara (2000), atualmente numa conjuntura organizacional, para compreender como as pessoas de um determinado meio se relacionam, é necessário e importante verificar a distinção na maneira de agir, operar e pensar das diversas gerações que…

RESPONSABILIDADES Teorias sobre liderança Dos estudos existentes sobre liderança destacam-se as seguintes teorias: Teoria dos Traços Segundo Vergara (2003), o líder já nasce feito, ou seja, alguns indivíduos já nascem líderes, eram possuidores de determinadas características, sendo físicas (aparência, estatura, força física,...), intelectuais (autoconfiança, entusiasmo, inteligência elevada,...) traços sociais (cooperação, habilidades administrativas e interpessoais) e…

.........................8 Tendências Naturais................................................................................8 O Eu como personalidade.......................................................................8 Teorias da personalidade........................................................................9 Processos motivacionais........................................................................10 2 GRUPOS/ EQUIPE/ LIDERANÇA...................

carismático também pode ser encontrado em outros tipos de organizações, como empresas, indústrias e comércios. Seguindo a teoria dos traços de liderança, que tem como idéia principal que os lideres já nascem como tal, assim Vergara (2000, p.76), afirma que “quem nascesse com esses traços seria líder. Sempre. Quem não nascesse, certamente, seria liderado. Infere-se dessa teoria que líder nasce feito, ou seja, liderança é nata”. Desta forma, entende-se que a liderança é algo que vem como…

organização. (CHIAVENATO, 2008, pág.393). Das teorias sobre liderança destacaremos três: Na Teorias dos Traços da personalidade, exerceria influência sobre indivíduos e grupos quem nascesse com determinados traços de personalidade: físico, intelectuais, sociais e relacionados com a tarefa. Nessa teoria quem nascesse com essas características seria líder, quem ao contrário seria liderado, a liderança era considerada uma característica natado indivíduo. Na Teoria dos Estilos de…

Os estudos sobre a liderança iniciaram com teorias simples, e com o tempo as investigações se tornaram mais complexas. As teorias de liderança mais comuns na literatura são as seguintes: f. Teoria Genética – é a mais antiga abordagem de liderança. Acreditava-se que a capacidade de liderança era transmitida geneticamente. O líder nasce feito, não é produzido. Desconsiderava a possibilidade de desenvolvimento de líderes . g. Teoria dos Traços – também crê no aspecto inato do líder. Segundo