Teoria Do Estabelecimentos De Metas

1 INTRODUÇÃO O estudo das Teorias da Administração e de Recursos Humanos, tem como objetivo aprimorar o conhecimento aprendido nas disciplinas do primeiro semestre de Tecnologia em Processos Gerenciais, aplicando o conhecimento à prática por meio da resolução do estudo de caso do Restaurante Fellini. No trabalho exposto observaremos os Processos Administrativos, Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Introdução à Economia, partindo do estudo de caso do “Restaurante Fellini”.

de Resultado............................................................ 14 9.1. Pesquisa e levantamentos necessários........................................................... 14 9.2. Estabelecimento dos objetivos da empresa..................................................... 15 9.3. Estabelecimento e aprovação dos objetivos setoriais...................................... 15 9.4. Elaboração do guia de Resultados ou Manual da APO................................... 16 9.5.…

Teoria Neoclássica O surgimento do modelo Neoclássico surgiu na década de 1950, representando o ressurgimento das Teorias Clássicas e Científicas da administração, porém de forma atualizada e remodelada, conciliando esta abordagem com contribuições importantes de Teorias subseqüentes. Peter Drucker deu início ao seu estudo sobre esta abordagem por volta de 1935, com o livro “The End Of Economic Man’’, enfatizando a necessidade de uma nova definição para os modelos pré-definidos. Com o…

Camilla Vicente RA: 12822797 Membro debatedor 3: Renata Oliveira Pires de Souza RA: 12722732 1.Questões e Estratégias de Pesquisa A pesquisa se dará à partir do Conceito de Motivação e suas teorias, mais especificamente, foi pesquisado a Teoria dos Dois Fatores, Teoria da Fixação de Metas e a Teoria das Expectativas. As pesquisas foram realizadas no âmbito da biblioteca da Puc Campinas em livros. 2. Conceitos Relevantes 2.1. Motivação “A motivação é a disposição para fazer…

tanto nas ciências, como nas artes. Todas as teorias administrativas se assentaram na Teoria Clássica, seja com ponto de partida, seja como critica para tentar uma posição diferente, a ela relacionada intimamente. A abordagem neoclássica nada mais é do que a redenção da Teoria Clássica devidamente atualizada e redimensionada aos problemas administrativos atuais e ao tamanho das organizações de hoje. Em outro termos a Teoria Neoclássica é exatamente a Teoria Clássica colocada no…

mesmo tempo o chefe mostra suas ideias, portanto ao ser formado essa parceria, são estabelecidas as melhores maneiras de a empresa atingir suas metas. Conciliando os interesses do trabalhador aos interesses da organização e estimulando-os a participar mais e se envolverem em tais interesses, para que eles se tornem comuns. A parceria e o estabelecimento das metas devem ser feito em todos os setores da empresa conforme suas funções, ajustando tudo para um melhor funcionamento e…

........................................................................................... 9 3 1 INTRODUÇÃO Este trabalho foi desenvolvido a partir dos desafios propostos, para aprimoramento do conhecimento adquirido nas disciplinas de Teorias da Administração e de Recursos Humanos. 4 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 1º DESAFIO Como gestor da empresa citada a organização da mesma se daria através da identificação dos processos a seguir: - Processos Fundamentais: DIRETORIA:…

desenvolvidas pela empresa do Caso com as teorias de Motivação que estudamos. Qual delas seria mais adequada à situação apresentada? Considerando o conceito de Motivação, conforme descrito em Robbins (2005, p.132), como “o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”, na minha visão a empresa não implementou ações que se classificam como algo que se aproximasse das teorias de Motivação estudadas.…

Diante dessas informações o grupo definiu como problema o “Quadro de funcionários desmotivados e desqualificados”. Nosso grupo desempenhou as pesquisas no âmbito da biblioteca, em livros, pesquisados os seguintes conceitos relevantes: Motivação, teoria clássica e Contemporâneas; Qualificação Profissional; Cargos e Salários e Plano de carreira. Conceitos relevantes Motivação De acordo com Chiavenato (2004) Para compreender as motivações, faz-se necessário entender, conhecer o que a…

...................05 2.1 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO.........................................................................06 2.1.1 Teoria de Maslow......................................................................................07 2.1.2 Teoria ERC...............................................................................................08 2.1.3 Teoria dos Dois Fatores............................................................................09 2.1.4 Teoria das Necessidades Adquiridas