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ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO)

Essa é uma expressão que foi criada por Peter Drucker.
A administração por objetivos é uma maneira extremamente eficiente de administrar uma empresa, pois ela faz com que o ambiente de trabalho tenha um bom clima e que seus cooperadores estejam preparados e dispostos em seus trabalhos.
Tal forma de gestão tem como principal fundamento a comunicação.
O patrão não fica fechado em sua sala, mas sim interage com seus empregados e desenvolve parceria com eles, os trabalhadores não se sentem oprimidos, mas sim livres para expor suas ideias aos chefes e ao mesmo tempo o chefe mostra suas ideias, portanto ao ser formado essa parceria, são estabelecidas as melhores maneiras de a empresa atingir suas metas. Conciliando os interesses do trabalhador aos interesses da organização e estimulando-os a participar mais e se envolverem em tais interesses, para que eles se tornem comuns.
A parceria e o estabelecimento das metas devem ser feito em todos os setores da empresa conforme suas funções, ajustando tudo para um melhor funcionamento e produtividade, mas os departamentos não podem funcionar como feudos, deve haver troca de informações entre eles.
Os objetivos após serem definidos, não podem ser congelados, mas devem estar sempre sendo reciclados e modificados a partir da avaliação do desempenho das pessoas e da empresa no geral e as necessidades criadas pelas diversas variáveis.

As principais vantagens de trabalhar com APO são:

Tornar os processos mais eficientes;
Tornar o trabalho mais agradável produtivo;
Dá aos trabalhadores a visão de sentido de seus trabalhos;
Identifica problemas de funcionamento de processos e facilita correção;
Facilita a coleta de informações através de uma melhor comunicação.

O que é necessário para funcionar corretamente:

Criação de espirito de equipe e companheirismo;
Relacionamento da chefia com seus funcionários;
Analises e reuniões para estabelecimento das metas;
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