Teoria De Mcgregor

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista), surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Representa para muitos a aplicação da psicologia organizacional à administração. As principais características da Teoria Comportamental são: • A ênfase nas pessoas; • Preocupação com o processo de trabalho e o comportamento

Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com relação

4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 5. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO 8 5.1 A teoria da Hierarquia das necessidades 8 5.2 A Teoria X e a Teoria Y de McGregor 9 5.3 Teoria dos dois Fatores 11 6. TEORIAS COMTEMPORÂNEAS SOBRE MOTIVAÇÃO 14 6.1 A teoria das necessidades de McClleand 14 6.2 Teorias da fixação de objetivo 15 6.3 Teoria do reforço 15 6.4 Teoria da equidade 15 6.5 Teoria da expectativa 15 7.…

antes das necessidades de nvel mais alto. Segundo esta teoria, cada indivduo tem de realizar uma escalada hierrquicade necessidades para atingir a sua plena auto-realizao. O QUE TEORIA X E Y QUEM FOI SEU PRINCIPAL ESTUDIOSO As teorias X e Y so duas vises opostas sobre a natureza humana a teoria X assume que os indivduos no gostam de trabalhar, a menos que sejam obrigados. Trata-se de uma teoria excessivamente mecanicista e pragmtica. J a teoria Y, mais moderna, defende que as pessoas…

JÚLIO IGLESIAS MORAIS SANTOS Teoria X,Y,Z Palmas 2012 [pic] CENTRO AVANÇADO DE ENSINO - FACULDADE ITOP CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Teoria X,Y,Z Professor Jackson dos Santos Correia Palmas 2012 Introdução A relação entre empresa e funcionário é muito complicada umas tratam bem os funcionário e outras tratam sem o mínimo respeito com a teoria X favoreceu o lado da empresa, com a Y lado

Rio de janeiro, 19 de março de 2014. TRABALHO DE TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES PROFESSOR BRUNO OLIVEIRA  O que é Administração? Administração é o ato de administrar ou gerenciar negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É a tomada de decisões sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos. É o gerenciamento de uma organização, visando conseguir utilizar com eficácia seus recursos para atingir os objetivos…

pessoas atuando inidividualmente. Às organizações são participantes no desenvolvimento e implementação da política governamental ou pública. À organização treina seus membros para seguir um sistema ao executar suas atividades. 2.Em que consiste a Teoria das Necessidades estudas por Abrahan Maslow?E de que forma podemos aplicá-las para administrar as empresas atuais?(páginas 38 à 46). O homem é motivado por necessidades organizados em uma hierárquia de relativa prepotência. A…

Organizacional, segundo o ponto de vista da nossa equipe de trabalho, é como o ser humano deve se comportar dentro de uma organização. Iremos comentar também sobre a inovação dentro de uma organização envolvendo liderança, mudanças e falaremos sobre a teoria da personalidade e suas características. DESENVOLVIMENTO 1- COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo Lacombe,2004,p.69. Comportamento Organizacional é um campo de estudo, que visa compreender, prever explicar e…

alguns conceitos referentes à motivação no contexto organizacional. Assim, explicaremos diversas teorias da motivação, que nos pareceram mais pertinentes para a compreensão deste tema, entre as quais destacamos a de Maslow, que expõe a Teoria Hierárquica das Necessidades, a Teoria X e Y de McGregor, a Teoria dos Dois Fatores (satisfação no trabalho e insatisfação) de Herzberg e MacClelland com a teoria das necessidades (realização, poder e afiliação), sendo relevante citá-las de forma a…

suas decisões, delegando autoridade, sabendo que o seu trabalho será reconhecido, pois se sentem mais desafiados e crescendo profissionalmente. 5. O que é e como a Teoria e Necessidades de Maslow se aplica às empresas ? A Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow é, sem dúvida, a teoria da motivação mais conhecida. Esta teoria assenta em dois pressupostos fundamentais: * As pessoas são organismos motivados pelo desejo de satisfazer determinado tipo de necessidades * Essas…