Teoria De Herzberg E Maslow

INTRODUÇÃO A Teoria Comportamental da Administração trouxe uma nova direção e um enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento (behavioral sciences approach), o abandono das posições normativas e prescritas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo. A teoria não…

..................... 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ............................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades ............................................................................................. 5 Hierarquia das Necessidades de Maslow.............................................................. 6 Teoria Motivação - Higiene de Herzberg ............................................................. 8 Teoria das…

Teorias Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional…

das Relações Interpessoais Profa. Fernanda Paganoti A Teoria de Maslow Maslow e McGregor citam o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos, levando-os a ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja feito e que o mesmo seja decorrente de algo externo ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá idéia de um ciclo, o Ciclo…

AMAZÔNICA AULA 01 TEORIAS MOTIVACIONAIS Conforme já foi dito, existem muitas teorias motivacionais, concentraremo-nos nas teorias mais utilizadas nas organizações. As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Teorias de conteúdo: concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional. Maslow – Hierarquia das…

anterior, sua forma de ajustamento ao ambiente. Considerando as teorias motivacionais modernas, dentro da Teoria Bahaviorista, que podemos considerar um aperfeioamento da Teoria das Relaes Humanas, encontramos duas teorias que so extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivao do ser humano, so elas a Hierarquia das Necessidades, de Maslow, e os Fatores de Higiene-Motivao, de Herzberg.Associando a teoria de Maslow e Herzberg nossa questo de salrio, como fator de…

3.2 A Teoria Comportamental Na seção anterior analisamos as organizações as luzes do estruturalismo, método desenvolvido na linguística se espalhando posteriormente para as demais áreas do conhecimento, até chegar à teoria das organizações, com contribuição importantíssima em especial no que tange ao estruturalismo fenomenológico de Max Weber e nos trabalhos que este inspirou como Merton, Selznick, Goldner, Blau e Crozier, que a partir dos trabalhos de Weber fizeram uma importante analise sobre

procuram pessoas qualificadas, mas não e tão bem remunerada e juntos atingirem suas metas dentro da organização gerando assim crescimento lucrativo para ambos os lados. Passo 2 Abraham Maslow: Teoria da hierarquia das necessidades básicas humanas. Nesta teoria podemos identificar que o mesmo elaborou uma pirâmide para concluir como são as necessidades humanas em uma escala identificou que: fisiológicas são necessidades instintivas como alimentação, moradia,…

Humana…………………………………………………………………………………………………………4 Teoria da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow………. ……………5 Teoria ERG De Alderfer……………………………………………………………7 Teoria de equidade, de Adams……………………………………………………...8 ModCO (Modificação do comportamento organizacional) de Bithans e Kritner….9 A teoria dos Motivos de McClelland……………………………………………….10 O modelo das características da função, de Hackman e Oldham………………….11 Teoria bifactorial de Herzberg………………………………………………………12 …

CEUMA. São Luís 2014 S 1. OBJETIVO Este trabalho vem mostrar em seu contexto geral que através da temática abordada, a importância da motivação dentro das organizações bem como o papel da Gestão Pessoas e Teoria Geral da Administração. Verifica-se que esses fatores vêmganhando um grande espaço no dia a dia das empresas, pois uma equipe motivada é capaz de aumentar a competitividade da organização atingindo seus objetivos de uma maneira mais eficaz.