Teoria De Herzberg E Maslow

as principais teorias e os conceitos relacionados à satisfação no trabalho. Os estudos sobre a satisfação no trabalho desenvolveram-se juntamente com as proposições das teorias relacionadas à motivação, por exemplo, a teoria das necessidades humanas de Maslow. Quando entenderam mais profundamente o constructo satisfação, os pesquisadores passaram a aplicá-lo à realidade organizacional, como fez Herzberg na teoria dos dois fatores. Abaixo, apresenta-se uma súmula destas duas teorias citadas acima

dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2- Quais são as implicações das Teorias X e Y para as práticas de motivação? 3-Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer , e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4- Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elasse relacionam com o comportamento dos trabalhadores? 5- Explique a teoria da avaliação cognitiva. Em que medida ela é aplicável às práticas…

Maslow não conheceu a sociedade de consumo e isso faz toda a diferença Por Paulo Vieira de Castro – Consultor de Empresas. Director do Centro de Estudos Aplicados em Marketing, Instituto Superior de Administração e Gestão (Porto – Portugal). | | Quando Maslow pensou a sua teoria não lhe foi possível imaginar o cerceado crivo da sociedade de consumo. E isso poderá mudar tudo? Talvez o moderno comportamento de consumo obrigue a uma reflexão em torno da hipótese de uma nova…

TEORIA COMPORTAMENTAL Comportamento é a maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o

TEORIAS MOTIVACIONAIS Conceito de Motivação É difícil definir exatamente o conceito de motivação uma vez que este tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou pelo menos, se dá a origem a uma propensão a um comportamento especifico, podendo este impulso á ação ser provocada por um estimulo externo (ambiente) ou interno (individuo), ou seja, motivação nada mais é do que um motivo que leva a…

Quando se fala sobre motivação humana, a primeira idéia que nos vem à mente é a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Abraham Maslow, que desenvolveu um esquema interessante para explicar a intensidade de certas necessidades (Hersey / Blanchard – Psicologia para Administradores – Ed. EPU,1986 - pág. 33). Os estudos de Maslow influenciaram muitos pesquisadores e entre eles Frederick Herzberg, o qual desenvolveu a sua Teoria da Motivação – Higiene - onde levantava dados sobre o…

sobre as teorias que elucidam critérios importantes a serem considerados na lida com as pessoas. Teorias antigas sobre a motivação Durante a década de 1950 foram desenvolvidos conceitos sobre motivação que deram origem a três teorias. São elas: A hierarquia das necessidades as teorias X e Y e a teoria de dois fatores. Estas teorias serviram de base para as teorias mais modernas e atualmente alguns executivos ainda as utilizam para enteder a motivação de seus funcionários. A…

……………………………………………………………………………pág. 3 Salário Motiva……………………………………………………………………….. pág. 4 Definições das teorias motivacionais por Maslow, Herzberg, McClelland………...pág. 5 Abraham Maslow Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow…………pág. 5 Frederik Herzberg Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg...pág. 5 David McClelland teoria da motivação pelo êxito e/ou medo……………………pág. 6 Teorias de Maslow, Herzberg, McClelland e suas principais características…….pág. 7…

direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. Para que haja ação ou reação é preciso que um estímulo seja implementado, seja decorrente de coisa externa ou proveniente do próprio organismo. Esta teoria nos dá ideia de um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: a. Comportamento ilógico ou sem normalidade; b.…

para que os seus empregados consigam motivar-se. Teorias Motivacionais As teorias motivacionais dividem-se em dois grupos: teorias de conteúdo e teorias de processo. As primeiras, teorias de conteúdo, focam as necessidades do indivíduo, sendo que a motivação provém da satisfação de suas necessidades. Esta linha de pensamento nos auxilia no entendimento dos atrasos, faltas e maus comportamentos que ocorrem na organização. Já as segundas, teorias de processo, verificam o processo…