Teoria De Herzberg E Maslow Semelhança

CRONOLOGIA DOS PRINCIPAIS EVENTOS - PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 5. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 6.1 - I- ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 6.2 Origens da Abordagem Clássica 6.3 ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 5.3.1- Segundo Período de Taylor 5.4 Administração como Ciência 5.5 Organização Racional Do Trabalho – ORT 5.6 A ORT consistia nos seguintes aspectos: 6. PRINCÍPIOS BÁSICOS DE FORD 7. TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO 7.1 A Obra de Fayol 7.2 Seis…

FATEC – FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS Teoria da Administração 1 FATEC – FACULDADE DE TEOLOGIA E CIÊNCIAS 2 INDICE 1.1 - ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS......................................................................................................... 5 1.2 - CONTEÚDO E OBJETO DE ESTUDO DA ADMINISTRAÇÃO .................................................................................. 5 1.2.1– O Estado Atual da Teoria Geral da Administração..........................

uma descrição formal clara, detalhada, e concisa do cargo, a seleção e recrutamento de candidatos decorrerá então através da abertura de um processo interno ou recorrendo ao recrutamento externo. O Anúncio para recrutamento na força de vendas Á semelhança do que sucede na maioria dos processos de seleção, o anúncio de recrutamento é fundamental para captar a atenção dos potenciais candidatos ao cargo. O anúncio vai veicular a mensagem da empresa, e deve por isso ser divulgado nos meios…

.............................28 FIGURA 3 - Sistemas de comunicação.........................................................43 FIGURA 4 – Canais de Comunicação e seu grau de amplitude e riqueza....46 FIGURA 5 – Pirâmide das necessidades segundo Maslow..........................53 8 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Perfil do Colaborador: Sexo...................................................66 GRÁFICO 2 – Perfil do Colaborador:…

....17 Figura 2 – Diferença entre Chefe e Líder...................................................................24 Figura 3 – Fatores que mais motivam na carreira......................................................45 Figura 4 – Pirâmide de Maslow..................................................................................47 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 11 1.1. História da empresa 11 1.2. Problema e perguntas problema 13 1.3. Justificativa 13

diagonal. Promove a gestão do conhecimento. Comunicação nos locais de trabalho versus comunicação nos corredores Organização formal é o esqueleto de uma empresa e informal é o sistema nervoso central. A organização informal são grupos formados por semelhança pessoal , afinidades e podem ter níveis hierárquicos diferentes. A comunicação é mais direta pois não consideram hierarquia. Comunicação lateral pode ser reforçada por boatos. Boato : problema ou Solução? Não são lendas (…

Processo e características do processo de ensino e aprendizagem no período pós-laboral ............. 16 7. Motivação e seu alcance no PEA pós-laboral ................................................................................. 18 7.1. Teorias Motivacionais ................................................................................................................. 19 Capítulo IV – Apresentação da análise dos dados colectados…

profissionais atuantes na área e para a sociedade de um modo geral, tendo em vista as contribuições que se pretende dar com o levantamento bibliográfico que será aqui procedido. O método utilizado é o dedutivo, tendo em vista que se parte das leis e teorias, predizendo a ocorrência de fenômenos particulares, em conexão descendente (LAKATOS; MARCONI, 2011). A abordagem é do tipo qualitativa, tendo em vista que a preocupação é abordar o conteúdo do objeto de estudo sem, contudo, se ater…

..................................14 1.3 Remuneração x cultura organizacional .......................................................17 1.4 Remuneração x motivação..........................................................................18 1.4.1 Teorias motivacionais................................................................................20 1.5 Competitividade: custos X desempenho .....................................................27 1.6 Leituras recomendadas ...........................

relação indivíduo e organização é focada sob a premissa básica de que o indivíduo desenvolve o seu trabalho em troca de incentivos econômicos e financeiros. A Escola de Relações Humanas, por meio da contribuição dos estudos de MAYO (1959), MASLOW (l977) e HERZBERG (l968), foi de grande importância. De um modo geral, as pesquisas realizadas por esses autores demonstraram que as necessidades individuais dos trabalhadores interferem na sua produtividade. Mais especificamente, os estudos …