Teoria De Herzberg E Maslow Semelhança

assim, formar uma equipe de alta performance. Este trabalho se propôs a abordar essa temática pelo viés da indústria farmacêutica, que influencia o mercado, em especial brasileiro, por longas datas, e que se apresenta como um ótimo exemplo à teoria. Através de pesquisa teórico-empírica, analisaremos os modelos atuais de liderança motivacional para a verificação de sua contribuição para a consolidação dos resultados e para o desenvolvimento de equipes de alto desempenho, sendo os objetivos

resolver assuntos ou problemas. | |Conhecimento | |Significa o acervo de informações, teorias, conceitos, idéias, experiências e aprendizagem a respeito da área de atuação. | |Controle

Movimento • Tempo • Proximidade • Tamanho • Semelhança Percepção Autopercepção - como cada um se percebe, ou o conceito de si. Varia de acordo com as relações que mantemos, o trabalho que desenvolvemos e como lidamos com os nossos sucessos e fracassos. Heteropercepção - como percebemos os outros. (gestos, voz, ação, reação etc) O comportamento (atitude, conduta) das pessoas é que nos leva a percebê-las e julgá-las. j l ál Teoria da atribuição A teoria da atribuição procura…

....19 CAPÍTULO II: PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ..........................................21 1 - Introdução...............................................................................................................21 2 - Definição de Motivação .........................................................................................22 3 - As Principais Teorias da Motivação.......................................................................22 3.1 - Teorias das Necessidades .............

Tecnicista/ Administrativa / Estratégica Teoria das Relações Humanas - Em 1932, Hawtorne fez uma experiência onde pode-se verificar que o comportamento do indivíduo se apóia totalmente no grupo em que esta inserido. Todo indivíduo tem sua personalidade onde influi no comportamento e atitude dos outros com quem mantém contato e é igualmente influenciado por outros. O operário não reage como uma pessoa isolada, mas como membro de um grupo social. Teoria Clássica - Em 1916 Henry…

1- Da Teoria da Organização Científica do Trabalho à Teoria Clássica A primeira abordagem sistemática da Teoria da Gestão assumiu um carácter nitidamente mecanicista, procurando preconizar procedimentos que conduzissem a uma correcta administração das organizações, optimizando quer a forma de execução das tarefas, quer a estrutura da própria organização. É de referir que, antes destes primeiros contributos, já autores como Andrew Ure ou Charles Babbage tinham publicado, na primeira metade do

relata que também teve a certeza que o comportamento humano é o objeto de trabalho mais difícil de ser mudado, em alguns casos são impossíveis. Pelo mundo existem pessoas com os mais diversos tipos de comportamentos, tendo as vezes algumas semelhança com as de alguns animais. Porém até nosso corpo e organismo são capazes de aceitar mudanças criadas por instinto como aumento na carga horária de médicos, estudantes em épocas de provas, seguranças e policias que fazem os famosos…

16 5.3 O que é Motivação? 17 6.0 TEORIA DA PERSONALIDADE 18 6.1 O que consideramos como Filosofia: 18 6.2 O que consideramos como Psicologia: 18 6.3 O que vem a ser Antropologia: 19 6.4 O que é medicina geral 19 7.0 PROCESSOS MOTIVACIONAIS 21 7.1 O QUE É MOTIVAÇÃO? 21 7.2 MOTIVAÇÃO, FRUSTRAÇÃO E MECANISMOS DE DEFESA: 22 7.3 TEORIA DE MASLOW 22 7.4 TEORIA DE HERZBERG 22 7.5 TEORIA DE MCLELLAND 23 7.6 TEORIA DA EXPECTATIVA 23 7.7 TEORIA DA EQÜIDADE 23 7.8 O…

aquilo que faz,então para manterce sempre motivado é bom ter hambição,pensar grande,procurar sempre novidades e novos desafios. Maslow como um bom clinico criou a teoria da necessidade,que vê a motivação como necessidade de origem biológica que precisa ser satisfeita.Parra isso ele elaborou uma hierarquia com 5 níveis de necessidade,conhecida como a pirâmide de maslow : Primeira necessidade é a fisiológica,relacionada a sobrevivência,que estimula comportamento caracterizado pelo verbo…

As seguintes teorias da motivação têm se caracterizado como clássicas, e são as mais cobradas pelo Cespe: Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow: Organiza as necessidades humanas em cinco categorias hierárquicas: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades sociais e de amor, necessidades de auto-estima e necessidades de auto-realização. As necessidades da base da pirâmide se manifestam primeiro e não há simultaneidade. Teoria…