condicionamento ou motivação

CONDICIONAMENTO OU MOTIVAÇÃO

CONDICIONAMENTO

No meio empresarial e organizacional, o condicionamento e a motivação estão sempre ligados aos interesses dos administradores e clientes. Onde todos criam a visão psicossocial do comportamento humano.
Para os administradores os resultados são indispensáveis. Porém para chegar no ponto principal, é necessário estudar, manter e até modificar alguns comportamentos, tanto no meio de profissionais quanto os clientes. O tal “Programa de Qualidade” criado para transformar atitudes em comportamentos, de uma forma não complexa, é o meio adotado pelos administradores. Aliás, querer mudar atitudes é algo desafiador, pois elas se constroem ao longo da vida. Costumo dizer que se desenvolvem conforme a maturidade e a criação dela. Alguns adquirem de imediato, outros envelhecem sem descobrir, ou descobrindo bem mais tarde os benefícios e a responsabilidade do amadurecimento. O indivíduo leva como parte de si o comportamento, e por isso é tão difícil mudar tais atitudes. Somos influenciados pela sociedade, por familiares e o meio que nos cerca. Todos através da percepção. Skinner diz que “o estudo distorce o objeto estudado” no caso tem o poder de modificar comportamentos em avaliações, ou em entrevistas onde as pessoas criam um comportamento e uma forma quase impossível de viver.

“O comportamento humano é, talvez, o objeto mais difícil entre os que já foram alvo dos métodos da ciência”.

Dizendo isso Skinner relata que também teve a certeza que o comportamento humano é o objeto de trabalho mais difícil de ser mudado, em alguns casos são impossíveis. Pelo mundo existem pessoas com os mais diversos tipos de comportamentos, tendo as vezes algumas semelhança com as de alguns animais. Porém até nosso corpo e organismo são capazes de aceitar mudanças criadas por instinto como aumento na carga horária de médicos, estudantes em épocas de provas, seguranças e policias que fazem os famosos