Teoria De Herzberg E Maslow Semelhança

por conseguinte, a motivação. Um destes mecanismos salutar que o gestor poderá recorrer são estudos e pesquisas de autores de renomado conhecimento no assunto. Podemos ver a exemplo, página 27 do livro em que estamos conhecendo, o estudo de Abrahan Maslow, A hierarquia das necessidades humanas. Onde ele sintetizou por meio de uma pirâmide o grau de relevância das necessidades humanas. Destacou o estudioso que “existe uma hierarquia de necessidades humanas” e são estas necessidades são…

ambiente organizacional e as demandas impostas continuarem a crescer em complexidade e desafios, as organizações, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável à fundamentação da teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O maior desafio para os Administradores não é gerir capital, e sim pessoas. O gerenciamento adequado da inteligência das organizações traz…

liderança é uma forma influência e é uma transação interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional. Existem três abordagens teóricas sobre a liderança: teoria dos traços de personalidade, teoria sobre estilos de liderança e teoria situacional de liderança. A liderança está associada a estímulos e incentivos que possam provocar a motivação nas pessoas para a realização da missão, da visão e dos objetivos empresariais. No…

PAULO 2013 SUMÁRIO Conteúdo Conteúdo 3 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. Tema 6 1.2. Problema 6 1.3. Objetivo 6 1.4. Justificativa 6 1.5. Metodologia 6 2. CULTURA ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE…

principal do comportamento organizacional. Realizamos neste conteúdo, a apresentação da diferença nos conceitos sobre comportamento organizacional entre dois autores discriminados abaixo: Hierarquia das necessidades de Maslow. Maslow apresentou uma teoria de motivação conforme a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis numa escala hierárquica importante e de influência: Necessidade de auto realização: trabalho criativo,…

......... 18 Figura 7: Hierarquia as necessidades humanas segundo Maslow. ........................................... 26 Figura 8: Fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg....................................................... 27 Figura 9: A teoria dos dois fatores de Herzberg. ...................................................................... 28 Figura 10: Comparação dos modelos de motivação de Maslow e de Herzberg ....................... 28 Figura 11: Os três fatores da…

............................... 28 1.6 Teorias Motivacionais............................................................................................ 29 1.6.1 Teoria Cognitiva............................................................................................. 29 1.6.2Behaviorista..................................................................................................... 29 1.6.3 Teoria de Instinto......... .........................

Trabalho Rio de Janeiro 2014/2 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. OBJETIVO 5 3. DELIMITAÇÃO E RELEVÂNCIA 6 4. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 7 4.2 PRINCIPAIS TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 8 4.2.1 Teoria das Necessidades Humanas 8 4.2.2 Teoria dos Dois Fatores 9 4.2.3 Teoria da Expectativa 11 4.2.4 Teoria da Equidade 12 4.3 APLICAÇÃO DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 13 4.3.1 Administração por Objetivos 13 4.3.2 Programas de Reconhecimento 14 4.3.3 Programas de…

simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o pensamento a atenção, a emoção e a ação. Envolve anseios, desejo, esforço, sonho e esperanças. Segundo Abraham Maslow, o homem se motiva quando suas necessidades são todas supridas de forma hierárquica. Maslow organiza tais necessidades da seguinte forma: Tais necessidades devem ser supridas primeiramente no alicerce das necessidades escritas, ou seja, as necessidades fisiológicas são as…

Personalidade ii. Percepção iii. Aprendizagem iv. Competências v. Valores vi. Motivação b. Teorias da Motivação i. Teorias do conteúdo 1. Pirâmide das Necessidades de Maslow 2. Teoria de Herberg 3. Teoria de McClelland 4. Teoria X e Y de McGregor ii. Teorias do Processo 1. Teoria da Expectativa de Vroom 2. Teoria da equidade de Adams iii. Teorias do Resultado 1. Teoria da Fixação de objectivos 2. Teoria do Reforço iv. Auto-motivação 2 – Intervenção psicossocial -…