Teoria De Herzberg E Maslow Semelhança

....................... 40 15.1.3 Ciclo da Motivação ....................................................................... 41 15.2 Teorias da Motivação .......................................................................... 42 15.2.1 Teoria da hierarquia das necessidades de Maslow ...................... 42 15.2.2 Teoria de Herzberg ....................................................................... 43 15.2.2.1 Fatores Higiênicos ...................................

Opções de distribuição As características referem-se a todas as especificações de um produto ou serviço. Quando os clientes são agrupados em função das características do produto que eles necessitam, descobre que eles têm muito em comum. As semelhanças incluem:     A frequência com que usam o produto (pouco, moderadamente, muito) A habilidade em usar o produto (novatos, intermediários, especialistas) O que fazem com o produto (lazer, educação, negócios) Que tipo de clientes…

teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS, 1988). Pelos achados observa-se uma inversão das tradicionais escalas das necessidades humanas (MASLOW, 1977; HERZBERG, 1966), centrando-se a organização pesquisada na promoção de fatores associados ao conteúdo do trabalho (fatores motivacionais), como estratégia de tamponamento da insatisfação com fatores de contexto (higiênicos). Em suma,…

RELAÇÕES INTERPESSOAIS Denilson Pereira da Silva1 1.INTRODUÇÃO A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência da imediatas conclusões da Experiência de Hawthorne (1927), onde a ênfase era nas pessoas e não mais na estrutura organizacional e a concepção do homem era como homem social e não homem econômico, como sugeria a teoria anterior, que era a Teoria Clássica. As relações humanas são ações e atitudes desenvolvidas a partir de contatos entre

__ _______ “Seja a mudança que você quer ver no mundo”. (Mahatma Gandhi) LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: Pirâmide das Necessidades de Maslow ................................................ 47 FIGURA 2: Estrutura Organizacional Piramidal ....................................................... 57 FIGURA 3: Proposta de Estrutura Organizacional Piramidal ...........................

volta para o fechado. 2.9 Motivação Maslow e dois Fatores de Herzberg Analisado pelo CHIAVENATTO (2002) em seu livro a teoria comportamental passou a representar uma nova formula de teoria da organização formal, onde passou a focar mais as relações humanas. Para que os administradores pudessem melhor entender a vida dentro das organizações foi necessário analisar toda a necessidade humana. A teoria comportamental representa um desdobramento da teoria das Relações Humanas,…

direção oposta àquela planejada. 2.3 O Processo Motivacional 2.3.1 Diversas teorias Robbins (2002) conceitua a motivação como um processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos. Deste modo foram elaboradas várias teorias na tentativa de explicar o processo motivacional, através da identificação de necessidades comuns às pessoas. Sobre essas teorias Bowditch e Buono (1999) ressaltam que não há interesse em…

sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 (Klijn, 1998) e desde então têm despertado o interesse de profissionais de saúde e de pesquisadores das mais diversas áreas. Ainda não há consenso sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho. Além disso, diferentes conceitos e definições para o mesmo construto têm gerado dificuldades e até mesmo falhas metodológicas em estudos sobre o tema (Cura, 1994; Pérez-Ramos, 1980).…

transmissão hereditária, porém, apenas parte desses traços se manifestará no indivíduo. Esta maneira singular da pessoa interagir com seu mundo, decorrente de seus traços pessoais, pode ser chamada de Disposição Pessoal. Semelhanças Essenciais Há elementos de notável semelhança na essência do ser humano, expressões e modos característicos da espécie. Podemos encontrar formas psíquicas no indivíduo que ocorrem não somente em seus ascendentes mais próximos, mas em outras épocas…

trabalho também terá a missão de disseminar o grande desafio que o mesmo encontra, e quais são os tipos de liderança, e qual é o mais eficiente. Tendo a motivação com fator chave para continuidade dos objetivos considera importante citar algumas teorias que contribuirão na evolução de estudos sobre a forma de identificar o que desestimula e novas maneiras de abordagem do trabalhador que influenciam nos resultados e no desempenho dos recursos humanos e poder nos convencer de que nos dias…