Teoria De Douglas Mc Gregor

2002. “É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” *DOUGLAS MC GREGOR ,in the Professional manager. “O comportamento humano dentro das organizações não é uma consequência da natureza humana e sim da forma que as organizações gerenciam as pessoas” Comparação entre as definições apresentadas: O estudo…

nas idéias e nas pessoas, buscando a excelência e servir bem os clientes. 4. Percepção/Comunicação Percepção “É em grande parte nossa percepção da realidade, e não a realidade em si, que influencia e determina nosso comportamento” (Douglas Mc. Gregor) Percepção é a interpretação dos estímulos captados pelos quatro sentidos (visão, audição, paladar e tato) e pode utilizar-se das seguintes estratégias para auxiliar na compreensão. Estratégias da percepção Tendências à…

Maslow que concebeu a hierarquia das necessidades, das quais classificou em cinco necessidades fundamentais (fisiológicas, segurança, amor, estima, auto-realização) e Douglas Mc Gregor com a sua teoria X e teoria Y, na qual a teoria X fala que as pessoas preferem ser lideradas ao invés de assumir alguma responsabilidade, já a teoria Y diz que o indivíduo só se compromete com os objetivos se for recompensada de forma justa e adequada (CHIAVENATO, 2002). Vale também mencionar, Herzberg,…

processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de Comportamento Organizacional leva em conta uma estrutura…

Evolução das Teorias Motivacionais, o Comportamento Humano, a Conceituação de Motivação e, por conseguinte a Importância da Motivação Dentro das Organizações. ABSTRACT SUMÁRIO INTRODUÇÃO ............................................................................................... 09 1. EVOLUÇÃO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS .............................. 11 1.1 As Primeiras Teorias da Motivação ..................................................... 11 1.1.1…

que culminaram com a escola de Relações Humanas. Também houve o trabalho realizado por Abraham Maslow, que formou a hierarquia das cinco necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização. O autor de Teoria X, Douglas Mc Gregor, entre outras coisas resaltava que o compromisso com os objetivos dependia do alcance das recompensas e que o homem não só aprendia a aceitá-las, como também passa a procurá-las. Frederick Herzberg em pesquisa realizada com engenheiros

........................................................................11 8.1. TEORIA X E Y.....................................................................................................11 8.1.1. TEORIA X.........................................................................................................11 8.1.1.1. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA X..................................11 8.1.2. TEORIA Y...............................................................................

.......... 35 7.1 Motivação......................................................................................... 35 7.2 Feedback........................................................................................... 36 7.3 Teorias X eY.................................................................................... 36 7.4 Liderança......................................................................................... 36 7.5 liderança Autocrática.............

dês de suas primeiras teorias, até o modelo atual de administração. Ele mostra toda a evolução da administração, suas principais teorias e soluções criadas pelos maiores administradores da história, para determinadas situações problema. Para alcançar esse objetivo, foi utilizado todo meio possível de informação, livros, filmes, artigos, internet, revistas, a fim de obter maior precisão nas informações aqui apresentadas. Ao final do artigo acadêmico, será proposta uma nova teoria…

das pessoas dentro de uma organização, de que maneira o desenvolvimento organizacional influencia a percepção de seus colaboradores e as suas expectativas em relação ao trabalho e ao ambiente laboral além de aprofundar o conhecimento através das teorias a respeito da motivação no ambiente de trabalho. Para tanto, foi realizada por pesquisa teórica, em diversos ambientes. Seu valor baseia-se na sua potencialidade de sensibilizar pesquisadores e profissionais sobre a importância dos…