Co trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DESAFIO APRENDIZAGEM 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL/ VISÃO SISTÊMICA/ MUDANÇA • INOVAÇÃO E AS ORGANIZAÇÕES/ O INDIVÍDUO/ PERSONALIDADE E MOTIVAÇÃO

Professor EAD: Professor Presencial:

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Cap.1
1. Definição de CO
Conceito do Grupo.
Comportamento Organizacional é o estudo sobre o comportamento das pessoas e estrutura, de como elas podem agir e reagir em ambiente de trabalho e fora dele, e como esse comportamento pode afetar no desempenho da organização. Esse estudo é voltado principalmente para as situações relacionadas à emprego, ou seja: funções, trabalhos, absenteísmo, rotatividade , produtividade, desempenho humano e administração.
Essa área de estudos compreende ainda : poder de liderança, motivação, comunicação interpessoal, , aprendizado e processos de mudanças, estruturas e desenvolvimentos de grupos, conflitos, estresse , capacitação e planejamento de trabalho. 2. Conceitos de Comportamento Organizacional:
*ROBBINS,SP Prentice Hall,2002. “É o campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.” *DOUGLAS MC GREGOR ,in the Professional manager. “O comportamento humano dentro das organizações não é uma consequência da natureza humana e sim da forma que as organizações gerenciam as pessoas”
Comparação entre as definições apresentadas: O estudo do comportamento implica, sobretudo de como a organização pode utilizar esse conhecimento para gerenciar as pessoas dentro do ambiente de trabalho.
3. Quadro comparativo entre Sistema Aberto e fechado
SISTEMA ABERTO:
*Permite receber informações do meio