COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA-POLO MACE CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATPS:
DESAFIO APRENDIZAGEM 1 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
• COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor EAD: Yaeko Osaki Professor Presencial: Lucia Helena
Grupo
Nome: (RA): e-mail:

Magner Rocha da Silva 417710 [e-mail]
Maria Kátia de Oliveira Vargas 433253 [e-mail]
Renata Fernandes Duarte 416651 [e-mail]
Sidney Rodrigues da Silva 417707 [e-mail]
Valdineia Rodrigues de Amorim 428941 [e-mail]
CAMPO GRANDE - MS, 21/04/2013.
Introdução:
O Comportamento Organizacional de modo particular estuda as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações O comportamento organizacional estuda os diferentes níveis de interação entre pessoas e organizações. No nível individual, verificam-se as expectativas, a motivação e as competências individuais que os colaboradores demonstram através de seu trabalho. No nível grupal estudam-se a constituição das equipes, os papeis desempenhados e as interações comunicacionais deles provenientes, além da influência do líder neste contexto.
Este trabalho tem objetivo de: Compreender e ampliar o conhecimento sobre dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de diversos autores; analisar os efeitos de mudanças nas organizações; identificar as principais características de equipe, estilos de atuação e a