A teoria caminho

A teoria caminho-meta (também chamada de meta-objetivo ou ainda pelo termo original path-goal) é uma teoria de liderança que está contextualizada dentro da abordagem contigencial da Administração. Esta teoria foi desenvolvida para reconciliar anomalias encontradas em evidências empíricas sobre o efeito das orientações dos líderes para pessoas e das orientações para tarefas em relação à satisfação e desempenho dos seus subordinados (HOUSE, 1996). Na sua versão inicial, a função motivacional do líder consiste em aumentar as recompensas pessoais aos subordinados que atingirem metas de trabalho, bem como tornar o caminho para o alcance destas metas mais fácil, reduzindo os obstáculos e armadilhas e proporcionando mais oportunidades para o aumento da satisfação pessoal dos subordinados. O líder deverá primeiro assegurar que os subordinados compreendam como atingir os objetivos (propostos pelo líder). Depois, o líder deverá proporcionar condições para que os subordinados cheguem aos seus próprios objetivos pessoais nesse processo. A tarefa do líder é, então, diagnosticar a função do ambiente e selecionar aqueles comportamentos que assegurarão que os subordinados estejam motivados ao máximo no sentido dos objetivos organizacionais. Segundo essa teoria, os subordinados se sentirão cada vez mais motivados com o comportamento do líder, na medida em que esse mesmo comportamento comprovar, de forma objetiva, que traz uma contribuição decisiva em favor do atendimento das…

busca o melhor de cada um que ele lidera, encorajando e o incentivando a atingir as suas metas. A liderança tem vários paradoxos como: Acompanhar o avanço tecnológico versos ser, mas humanista e melhorar a qualidade de vida. Diversificarem-se versos aprofundar o conhecimento em sua área. Aumentar a competitividade do negocio versus integrar e cooperar. Atuar com rapidez versus aprimorar a qualidade. Focar o global versus agir localmente humanizar o uso da tecnologia. Na atualidade…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 ABORDAGENS SOBRE LIDERANÇA 1 1.5.1 Abordagem Comportamental 2 1.6.1. Abordagem Contingencial 3 1.6.2 Teoria da Contingência de Fiedler 3 1.6.3 Teoria Caminho-Meta ou Caminho-Objetivo de House 4 1.6.4 Modelo de Liderança Situacional de Hersey e Blanchard 4 CONCLUSÃO Erro! Indicador não definido. INTRODUÇÃO Neste trabalho destacaremos as principais teorias que determinarão o que é liderança atualmente e qual o perfil do líder na sociedade e na…

RESUMO – LIDERANÇA Liderança – capacidade de influenciar um conjunto de pessoas p/ alcançar metas/objetivos. Teorias que sustentam o tema Teoria dos traços – nesta teoria o que diferencia lideres de não lideres são as características e qualidades pessoais. É tida como teoria defasada, no entanto tem sua utilidade, visto que: - auxilia na identificação da liderança; (ver Modelo Big Five) - os trações funcionam melhor para prever o surgimento da liderança do que para distinguir…

N2 Liderança Pergunta 1 É necessária uma avaliação Na Teoria do Caminho-Meta a função do líder está em auxiliar seus subordinados a alcançar as metas e objetivos organizacionais, fornecendo informações, apoio ou outros recursos necessários para isso. A expressão caminho-meta remete que o líder eficaz deve esclarecer o caminho dos liderados em direção aos objetivos de trabalho, tornando a jornada de trabalho mais fácil ao reduzir obstáculos e barreiras. Nos quatro estilos diferentes…

Trabalho apresentado à matéria de Teorias Contemporânea - Docente Silvana Sauer – 2º período da Fadaf, com obtenção de nota parcial para conclusão da matéria ao final do semestre. ALTA FLORESTA-MT 2012 SUMÁRIO | INTRODUÇÃO....................................................................................................... |04 | | …

visão gerencial dos funcionários: a teoria X (ou tradicional) e a Teoria Y (ou moderna). A teoria X, corresponde à teoria tradicional e mecanicista da Administração Científica. Essa teoria parte do pressuposto errôneo da natureza humana. Para essa teoria, o homem é um indolente e preguiçoso por natureza, o homem não gosta de trabalhar e só trabalha pelo fator econômico, em uma perspectiva organizacional, ele não tem a ambição de engajar na empresa, nem de assumir responsabilidades,…

Teoria dos Traços Margaret Thatcher era a primeira ministra da Grã-Bretanha, e era descrita como confiante, com uma vontade de ferro, determinada, decidida e enaltecida por sua capacidade de liderança. Teoria dos Traços Muitas das pesquisas para identificar os traços responsáveis pela capacidade de liderança deram em nada. A pesquisa buscava identificar traços associados a liderança, seus resultados podem ser interpretados de maneira mais elucidativa. Teoria dos…

percorrer a grande quantidade de estudos e teorias sobre liderança, descobrir que embora todos eles falem a respeito de um mesmo assunto, cada um tenha destacado um aspecto diferente, a respeito do contexto e do processo em si mesmo, desse tipo de relacionamento interpessoal. É um assunto que sempre desperta interesse e muitas especulações. Para Robbin muitas pesquisas foram feitas para identificar a teoria dos traços de personalidades responsável pela capacidade de liderança. Com…

A Eugenia (Francis Galton – 1883) é o pano de fundo da trama, o filme em si retrata uma teoria social. A sociedade em um futuro próximo divide sua população entre seres humanos “inválidos”, nascidos de relações biológicas e seres humanos perfeitos, frutos de uma seleção genética in-vitro que visa suprimir todas as possíveis características negativas do perfil genético humano, e apenas estes “cidadãos” tem acesso as melhores posições em organizações privadas e estatais, e serviços de…