CARGOS E SALARIOS

ETAPA 1 Passo 1 Afinal, salário é fator motivador? Muito já se escreveu sobre motivação. Atualmente essa palavra esta cada vez mais difícil de fazer presente. Pois as pessoas não estão se contentando com pouco, principalmente se for ao sentido financeiro Há empresas que ainda acreditam que salário traz motivação profissional, na realidade é um instrumento utilizado na contratação. Pois sabemos que depois de algum tempo aquilo se torna pequeno ou ate mesmo insuficiênte. De acordo com algumas pesquisas o que realmente causa satisfação profissional é crescimento, reconhecimento das conquistas pelos superiores que é altamente motivacional, responsábilidades, flexibilidade e bom ambiente de trabalho. Na realidade isso muda de pessoa para pessoa. Algumas se satisfazem em apenas ter uma carga horária curta, outros querem reconhecimento ou ate mesmo salário altíssimo que gera satisfação no primeiro ou ate no segundo salário. No terceiro suas necessidades já foram supridas e caso a tarefa exercida não seja agradável isso se torna insuportável com o passar dos dias. E o salário parece já não valer tão a pena quanto no inicio. Essa historia mostra a realidade de muitas empresas, pessoas que se empregam apenas por causa do salário sem se importar com que irão fazer, acreditam que o salário que receberão resolverá seus problemas. Mais na verdade quase sempre se mostra diferente. As pessoas se acostumam com o que ganham e começam a perceber que o que estão fazendo não lhe…

GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS ATPS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROF.ESP. OUTUBRO/2013 INTRODUÇÃO Vamos ver na etapa 1 sobre salário e motivação, veremos se o salário é o único motivador para os funcionários, ou se necessitamos de outras benefícios para nos sentirmos motivados em nossos empregos. O salário contribui indiretamente, por que ele satisfaz as…

SALARIO É MOTIVADOR .............................................................................Pag 04 2.QUADOS COMPARATIVOS DA TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES ANHANGUERA TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 ÍNDICE 1. Etapa 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1. Salário Fator Motivador 1.2. Teoria de Abraham Maslow 1.3. Teoria de Frederik Herzbeg 1.4. Teoria de David Mclland 2. ETAPA 2 – Análise e Avaliação de Cargos 2.1. Questionários de quatros entrevistados da empresa 2.1.1. Entrevistado 1 2.1.2. Entrevistado 2 2.1.3. Entrevistado 3…