Motivação

perfil dos funcionários, diagnosticou os principais fatores motivacionais e não motivacionais considerados pelos funcionários e ainda identificou as estratégias da empresa para motivá-los. Os dados do estudo foram obtidos através de entrevista e aplicação de questionário a alguns funcionários da empresa. Os dados foram tabulados, analisados e fundamentados de acordo com teoria pertinente. É preciso destacar que o tema do estudo é bastante conceitual e de diversas vertentes, o que de certa forma estabelece limites ao trabalho realizado. O estudo permitiu concluir que existe motivação nos funcionários avaliados e que os efeitos desta motivação influenciam em suas produtividades. Concluem ainda quais são os principais fatores motivacionais e não motivacionais e ressalta o fundamental papel do gestor nesse processo. Palavras-chave: Motivação. Fatores Motivacionais. Grau de Motivação. Estratégias. LISTA DE FIGURAS Figura 1: Hierarquia das necessidades de Maslow ..................................... 10 Figura 2: Organograma da Filial Brasília ..................................................... 19 Figura 3: Escolaridade ................................................................................ 26 Figura 4: Tempo de Empresa ...................................................................... 26 Figura 5: Fatores Motivacionais ..................................................................…

ANTIGAS TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES  Teoria de Abraham Maslow;  É a mais conhecida teoria sobre motivação;  Segundo Maslow dentro de cada indivíduo existe uma hierarquia de cinco categorias de necessidades;  Elas são representadas em forma de pirâmede : A medida em que cada uma dessas necessidades é atendida, a próxima torna-se a dominante;  O indivíduo move-se para o topo da hierarquia;  Do ponto de vista da motivação,…

Agenda Motivação   Hierarquia das necessidades de Maslow  Pirâmide de Maslow  Teoria Higienico-motivacional de Herzberg  Fatores que afetam a motivação  Praticas que motivam a equipa  Praticas que não motivam a equipa Linha do Tempo das Teorias da Motivação Motivação Tanto emoção quanto motivação vêm do verbo “Movere”...ambas indicam um estado de despertar do organismo. (BERGAMINI, 1997) Linha do Tempo das Teorias da Motivação 1943 1959 1969…

Hierarquia das Necessidades de Maslow Maslow estabeleceu esta hierarquia das necessidades humanas, organizando-as por grau de importância e influência. Nesta pirâmide, as necessidades mais básicas individuais estão no primeiro nível e as mais complexas no topo, portanto, podemos fazer sua leitura de baixo para cima. Teoria dos Dois Fatores (Hezberg) Frederick Hezberg em sua teoria classificou duas categorias de necessidades independentes entre si, ambas influenciando diferentemente no…

INTRODUÇÃO Diversos programas motivacionais são adotados pelas empresas, essa é uma medida imprescindível para se garantir a produtividade e o bem estar dos funcionários nas organizações. Entretanto, é possível que algumas medidas adotadas para motivar não surtam o efeito desejado, isso se deve a fatores dependentes das particularidades dos empregados, da natureza do trabalho, das relações humanas na empresa, entre outros. Visando conhecer resultados reais sobre programas de motivação,…

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Grupo 8 ORIGEM • Oposição da Teoria das Relações Humanas em relação a Teoria Clássica; • Desdobramento da Teoria das Relações Humanas; • Crítica à Teoria Clássica. PRINCIPAIS DOUTRINADORES DA TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO Teoria Comportamental da Administração Kurt Lewin (1890-1947) Teoria de Campo Herbert Alexander Simon Processo Decisório Douglas McGregor Teoria X e Y Abraham Maslow (1908-1970) Hierarquia das Necessidades…

Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Comportamento Organizacional Prof.ª Fernanda Martinelli 5º Semestre Turma D R.A. 0050015888 2012 Itu - SP Faculdades de Itu – Uniesp Tiago Jiupato Mendonça Teorias contemporâneas sobre a motivação Pesquisa realizada afim de aprofundamento dos nossos conhecimentos com relação ao comportamento das pessoas com…

expressões que servem para designar os motivos do comportamento. Ciclo Motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade a ser satisfeita. Quando surge uma necessidade,surge também tensão e desequilíbrio no indivíduo, influenciando seu comportamento. Se a necessidade for suprida, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. A figura acima ( Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 6° Edição pg 82 ), exibe…

com a teoria da equidade, a motivação no ambiente de trabalho ocorre quando um funcionário reconhece que a organização lhe paga salário melhor que a média salarial de mercado. 4. (CESPE/Unb – Técnico Administrativo – DETRAN-ES/2010) Entre os elementos da teoria da motivação, proposta por Herzberg na teoria dos dois fatores, inclui-se a grande preocupação da alta gerência de órgão com o conteúdo do trabalho desenvolvido pelos colaboradores. 5. (CESPE – Analista Judiciário STM/2011) É…

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO REVISÃO PARA A P1 – 17/04/13 - Administração Científica (Taylor, Ford) - Teoria Clássica (Fayol) - Teoria da Burocracia (Weber) - Abordagem Relações Humanas (Elton Mayo) Teorias Comportamentais (Behaviorismo) - Hierarquia das Necessidades (Maslow) - Teoria dos Dois Fatores (Hezberg) - Teoria XY (McGregor) - Teoria Estruturalista RESUMO Até meados do século XVIII, os itens produzidos para uso…