Teoria Da Motivacionais Maslow E Hezberg

muito mal. Para tanto, elencamos alguns fenômenos da motivação, como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. Neste estudo também se analisa as teorias e a motivação, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. As conclusões resultantes permitem recomendar a política adequada de recursos humanos,…

detectar os aspectos motivacionais no ambiente de trabalho, avaliando o nível de motivação dos funcionários de uma determinada empresa, bem como os resultados positivos ou negativos que a motivação poderá trazer para a organização, seus grupos e equipes, impactando em melhores resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa bibliográfica de vários autores, revistas, artigos, internet e livros que abordam o assunto. Palavras-chave: Motivação. Estratégias Motivacionais. Fatores…

Teoria das Necessidades Adquiridas – Teoria de McClelland 1 – Breve histórico sobre o autor David Clarence McClelland foi um psicólogo norte americano. Nasceu em Mount Vernon, EUA, no ano de 1917. Formou-se em Bachelor of arts (graduação de países anglo-saxões, traduzido literalmente como bacharelado em artes) no ano de 1938. No ano subsequente tornou-se PhD em psicologia experimental pela universidade de Yale. Trabalhou durante 30 anos na universidade de Harvard, onde ocupou o…

das Necessidades de Maslow..................................................... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação

Entrevista de Aconselhamento. Neste curso você terá a oportunidade de: aprender o conceito de metas profissionais eficazes e ser capaz de aplicá-las; aprender a importância da motivação no trabalho de cada um dos funcionários; conhecer as teorias da Motivação desenvolvidas por Maslow, Herzberg e McLelland; conhecer as vantagens e as regras básicas para a delegação de tarefas; conhecer os motivos da rejeição da delegação de tarefas; definir o conceito de aconselhamento pessoal e conhecer as…

Entrevista de Aconselhamento. Neste curso você terá a oportunidade de: aprender o conceito de metas profissionais eficazes e ser capaz de aplicá-las; aprender a importância da motivação no trabalho de cada um dos funcionários; conhecer as teorias da Motivação desenvolvidas por Maslow, Herzberg e McLelland; conhecer as vantagens e as regras básicas para a delegação de tarefas; conhecer os motivos da rejeição da delegação de tarefas; definir o conceito de aconselhamento pessoal e conhecer as…

Lucas Ferreira – RA 116695 Roger Ferreira Rodrigues - RA 117002 Magda Santos de Almeida – RA 116925 Edilson de Pinho Campos – RA 117265 Marcelo Marcos de Selis – RA 117315 Angela Maria Lemos Costa – RA 117361 Desenvolvimento Motivacional nas Organizações Valparaiso 2010 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL –UNIDERP INTERATIVA Pólo Valparaíso-SP Curso de Administração de Empresas…

Questões para cada teoria estudada TGAI Eder César – 9 A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS TEORIA COMPORTAMENTAL 1. Qual(is) foram o(s) principal(is) pensador(es)? George Elton Mayo - Abraham H. Maslow (pirâmide das necessidades humanas) - Frederick Hezberg, com a teoria dos dois fatores motivacionais - Rensis Likert (sistemas de gestão- tipos de autoridade) - Douglas McGregor (teoria X e Y) 2. Qual é o foco da teoria? - Foco nas pessoas; - Buscou conhecer as atividades e sentimentos…

satisfação de suas necessidades. Para ele o auto-interesse representa uma “força motriz””. Já para Murray (apud BERGAMINI, 2008), “Trata-se, portanto de uma fonte de “energia”, que impele o indivíduo á ação”. Antes da Revolução industrial a estratégia motivacional se baseava no uso de ameaças e punições. Com a Revolução industrial, procurou-se despertar o estímulo interno através de novos planos salariais e de benefícios, desta forma a ameaças e punições foram substituídas pelo…

uma aceitação livre, não impondo o autoritarismo. Pois na fábrica, ela desenvolve questões relevantes de higiene e conforto. Fora da fábrica, aplica-se à moradia, à alimentação, à instrução e à educação; Frederick Hezberg, diz que o trabalhador pode gerar insatisfação através da Teoria de Dois Fatores, o fator higiênico (como, a política e a administração da empresa, as relações interpessoais com os supervisores, supervisão, condições de trabalho, salários, status e segurança no…