Teoria Da Motivacionais Maslow E Hezberg

Teoria das relações humanas: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, bem como o desenvolvimento das ciências humanas (psicologia, sociologia em conjunto com teorias administrativas), tinham o homem e a motivação humana como forma de estudo e buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar a formação de grupos. Isto originou a chamada Escola de Relações Humanas. Foi proposta pelo sociólogo Elton Mayo, em decorrência dos resultados…

torna-se interessante conhecer algumas teorias sobre o tema que mais sucesso tem feito.De todas as teorias que estudei e comparei com a prática, destaco três: a da hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, a teoria de Frederic Hezberg que divide os fatores motivacionais entre higiênicos e motivacionais e, finalmente, o conceito DISC, desenvolvido por Marston. Hierarquia das necessidades Comecemos então pela teoria mais famosa, a hierarquia das necessidades. Maslow desenhou uma…

ABORDAGEM COMPORTAMENTAL OU Teoria Behaviorista     A Teoria Comportamental (também chamada de Teoria Behaviorista), surgiu na década de 40, nos Estados Unidos, após forte oposição entre a Teoria das Relações Humanas e a Teoria Clássica, trazendo novos conceitos para a teoria administrativa. Essa teoria foi criada em 1943 por Abraham Maslow (1908 – 1970), um psicólogo americano, e um dos maiores especialistas em motivação humana. As principais características da Teoria…

o sucesso. Teoria da Burocracia Surgiu em meados de 1940 por Max Weber, seus fundamentos serviram como base para praticamente todos os pensadores que retomaram o assunto. Weber afirma que as organizações são baseadas em leis, nas quais as pessoas esperam que haja pessoas que representem essa autoridade. Qualquer sociedade, grupo ou organização que se baseie em leis racionais é uma burocracia. Weber teve como base para criação de sua teoria a fragilidade da teoria clássica e a teoria…

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gisele Lourenço Gomes¹ Patrícia Pizzolio Dalacqua² RESUMO Este artigo buscará explanar sobre a importância dos aspectos motivacionais que estão presentes nas organizações, estas que cobram cada vez mais de seus colaboradores para não perder a competitividade no mercado. Manter seus colaboradores estimulados interfere positivamente no rendimento pessoal e consequentemente no aumento da produção desta organização, mas descobrir como fazer…

natureza motivacional, pois nada explicaria o aumento da produtividade dos grupos, a não ser o fato de que passaram a sentir-se alvo das atenções por parte da administração da empresa. Desta forma, reagiram positivamente, embora submetidos a diferentes condições ambientais. Após as pesquisas de Mayo, sucederam-se vários outros estudos voltados para o comportamento humano no trabalho. Dentre os psicólogos que se dedicaram a esse tema, destacamos Dougals McGregor, Abraham Maslow e…

mas sim numa determinada realidade social que envolve situações e das mais variadas. A partir desses dados, foram criadas teorias sobre a motivação no trabalho. Uma das teorias que teve maior importância foi criada por Abranham Maslow e a pirâmide de necessidades, onde no topo encontramos estima e auto-realização.Além de outras como de Hezberg e os fatores motivacionais, destacando o reconhecimento, trabalho em si, progresso e crescimento como fatores de satisfação de ser humano e…

e Ford. 2.Objetivos Objectivo geral: Desenvolver conhecimentos sobre as Teoria Comportamental Objectivos específicos Este trabalho de investigação tem como objectivos : Dar a conhecer a origem da teoria Comportamental. Abordar acerca das principais características da Teoria Comportamental e seu fundamentos. Reflectir sobre as principais teses da teoria comportamental 3. Metodologia A metodologia…

comportamento. 4. O que é a TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES de Maslow? Cite as necessidades Motivação é uma força interna responsável pelo nível, direção e persistência do esforço despendido no trabalho. Motivação (num ambiente de trabalho) é o processo pelo qual o comportamento é mobilizado e sustentado no interesse da realização das metas organizacionais. primárias e psicológicas. 5. O que é a TEORIA DOS DOIS FATORES de Herzberg? Explique os dois fatores. HEZBERG…

elaboração deste trabalho, os autores mais utilizados foram: Chiavenato, autor nacional conhecido e respeitado na administração de empresas e de recursos humanos; Abraham Maslow; que é conhecido pela pirâmide da necessidade; Robbins que completa com o comportamento humano dentro da organização e Frederick Herzberg, autor da "Teoria dos Dois Fatores", seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas. E com toda esta analise verifica-se,…