Teoria Da Motivacionais Maslow E Hezberg

programas motivacionais e, passado pouco tempo, volta-se à estaca zero (TANIA CASADO, 2002). A grande quantidade de teses e artigos sobre o assunto não consegue diminuir a inadequação da relação das pessoas com seu trabalho e, novamente, surge a culpada: a motivação (FRANÇA et al, 2002). Nenhuma organização pode funcionar sem um certo nível de comprometimento e de esforços por parte de seus membros. Por isso os administradores e os estudiosos da administração sempre criaram teorias…

atraente. Para satisfazê-las o indivíduo busca metas e quando alcança tem a sensação de satisfação. Três teorias sobre motivação foram formuladas na década de 1950, hoje elas tem a sua validade questionada, mesmo questionadas são as mais conhecidas em relação à motivação dos trabalhadores. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO • A pirâmide das necessidades humanas - Abraham Maslow – 1954. Para Maslow, cada individuo possui uma hierarquia de 5 necessidades. Necessidades fisiológicas,…

MARIA TEREZINHA TOMASIA COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS Monografia apresentada para a obtenção do título de Especialização em Qualidade Total e Gerenciamento de Pessoas. Orientadora: Maria Ivanil C. Martins FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 Maria Terezinha Tomasia COMO MOTIVAR TRABALHADORES NO AMBIENTE EMPRESARIAL SEGUNDO AS TEORIAS MOTIVACIONAIS FECILCAM - INBRAPE Londrina / 2000 “Sem trabalho, a vida…

funcionários da SEAPROF, diante da falta de produtividade, o feedback do que elas esperam com programas de reconhecimento, resistências injustificadas a mudanças, baixos salários e exagero dos efeitos provenientes de problemas e disputas. Foram abordadas teorias clássicas, que tentam explicar como a motivação influenciará em um atendimento qualificado, motivando a criatividade e entendendo as necessidades dos funcionários, a fim de que se gerem melhores resultados para a organização.…

quando aplicados no ambiente trabalho, reverte-se em lucratividade, oportunidade de expansão e novos negócios, aperfeiçoamento, crescimento, desenvolvimento pessoal e profissional. Como parâmetro norteador a teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg e a teoria motivacional de Abraham Harold Maslow, permitem compreender melhor o tema e elucidar como a motivação é um diferencial competitivo nas empresas que buscam por eficiência e eficácia em seus processos. Os resultados obtidos…

Enfermagem Básica Disciplina Administração em Enfermagem I EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E A ENFERMAGEM – as teorias administrativas1 GRECO, ROSANGELA MARIA2 1 – Objetivos • Conhecer as principais teorias administrativas de acordo com a evolução do pensamento administrativo; • Refletir sobre a articulação da administração com a enfermagem; • Analisar criticamente o reflexo das teorias administrativas na prática da administração da assistência de enfermagem. Introdução A…

Enfermagem Básica Disciplina Administração em Enfermagem I EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO E A ENFERMAGEM – as teorias administrativas1 GRECO, ROSANGELA MARIA2 1 – Objetivos: • Conhecer as principais teorias administrativas de acordo com a evolução do pensamento administrativo; • Refletir sobre a articulação da administração com a enfermagem; • Analisar criticamente o reflexo das teorias administrativas na prática da administração da assistência de enfermagem. Introdução Como…

Questionário 1- Defina teoria X e Y: Na Teoria X as convicções sobre o comportamento são as seguintes: pessoas não gostam do trabalho e da responsabilidade, preferem ser dirigidas e por isso, devem ser controladas e motivadas pela coação, pela punição, pelo dinheiro como forma de recompensa ou pelos elogios. Teoria Y diz que O homem tem prazer em trabalhar e aplicar o físico ou mental, em seu trabalho é tão natural quanto jogar e descansar; as pessoas não são resistentes as…

CÍRCULOS DE CONTROLE DA QUALIDADE COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO PARTICIPATIVA E MOTIVACIONAL RESUMO Descreve sobre a aplicação dos Círculos de Controle de Qualidade (CCQ’s) como programa que estimula a participação, a motivação e a melhoria contínua dos processos no Departamento de Ferrosos Norte da Companhia Vale do Rio Doce (CVRD), com área de abrangência os estados do Maranhão e Pará. Destaca o CCQ como um dos instrumentos de participação utilizados na Gestão pela Qualidade Total e analisa

alguns funcionários a fim de se conseguir relacionar teoria e prática. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório e utilizou-se como técnicas de pesquisa a realização de entrevistas com funcionários da empresa. A entrevista foi composta de nove perguntas sobre os temas relacionados. Como embasamento teórico a monografia destaca alguns fatores importantes como conceitos de autores diferentes acerca dos temas QVT e Motivação, algumas teorias e modelos, além de uma comparação…