Teoria Da Motivacionais Maslow E Hezberg

| | 1 INTRODUÇÃO 1. Objetivos Este trabalho tem como objetivo apresentar dentro da empresa Dover do Brasil Ltda, as teorias aplicadas à prática, possibilitando maior compreensão dos processos dentro da empresa. Utilizando a Contabilidade, gestão de pessoas e estatísticas, foi feito um estudo dentro da empresa, com dados reais e comparativos com os anos de 2010 e 2011 e

principal do comportamento organizacional. Realizamos neste conteúdo, a apresentação da diferença nos conceitos sobre comportamento organizacional entre dois autores discriminados abaixo: Hierarquia das necessidades de Maslow. Maslow apresentou uma teoria de motivação conforme a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis numa escala hierárquica importante e de influência: Necessidade de auto realização: trabalho criativo,…

Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se sinta bem e produzindo mais e com mais qualidade. Para Maslow o indivíduo sente a necessidade de se satisfazer seguindo uma hierarquia, partindo do mais básico para as mais elevadas. Já Hezberg traz os fatores motivacionais com sendo aqueles que valorizam o profissional, observam a perspectiva de crescimento. Mc Clelland apresenta sua…

que influencia a direção (orientação para um objetivo) do comportamento. Em outras palavras é o impulso interno que leva à ação. A motivação pode ser analisada a partir de duas perspectivas diferentes: como impulso e como tração. Ver o processo motivacional como impulso significa dizer que instintos e pulsões são a força propulsora da ação. Assim necessidades internas geram no indivíduo uma tensão que exige ser resolvida. Exemplo desse tipo de motivação é a fome: a necessidade de…

Enfatizamos que a principal parte do material apresentado nesta aula está baseado nas obras do grande autor Idalberto Chiavenato, principalmente dos livros “Administração nos Novos Tempos, Segunda Edição, Editora Campus e do livro Introdução à Teoria Geral da Administração, Sétima Edição, Editora Campus. Vale ressaltar que se trata de material de uso pessoal, não podendo ser repassado a terceiros, em caráter gratuito ou oneroso, seja impresso, por e-mail ou qualquer outro meio de…

avaliação salarial que podem ser adaptados para as empresas, bem como a descrição da importância de uma política salarial para as empresas visando a compensação e motivação salarial. 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL Na Teoria da Administração Científica, de Taylor, o autor Pontes (2000, p. 25) retrata a preocupação em conciliar empresa x empregado em termos de produtividade e salário. Para Taylor, as fábricas da época mais produtivas eram aquelas que…

administração, destacando as principais teorias, bem como sua contribuição para a consolidação da disciplina e de sua prática. O estudo das teorias em administração justifica se pela contribuição que elas trazem para o avanço do campo em termos conceituais e práticos. As principais escolas do pensamento administrativo analisadas são: escola clássica, escola comportamental, escola quantitativa e escola contingencial. Também são discutidas as tendências contemporâneas em teoria…

PESSOAS 4. O COLABORADOR E A ORGANIZAÇÃO 5. CLIMA ORGANIZACIONAL 6. A MOTIVAÇÃO DE PESSOAL 7. TEORIAS MOTIVACIONAIS 8. TEORIAS DE PROCESSO 9. TEORIA DO COMPORTAMENTO 10. FATORES MOTIVACIONAIS 11. TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 12. TEORIA DOS DOIS FATORES DA MOTIVAÇÃO TEORIA ERC - EXISTENCE, RELATEDNESS E GROWTH 13. TEORIA DO REFORÇO 14. TEORIA DA EXPECTATIVA 15. TEORIA DA EQÜIDADE 16. TEORIAS X E Y 17. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA E EXTRÍNSECA 18. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO…

avaliação salarial que podem ser adaptados para as empresas, bem como a descrição da importância de uma política salarial para as empresas visando a compensação e motivação salarial. 2 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA QUESTÃO SALARIAL Na Teoria da Administração Científica, de Taylor, o autor Pontes (2000, p. 25) retrata a preocupação em conciliar empresa x empregado em termos de produtividade e salário. Para Taylor, as fábricas da época mais produtivas eram aquelas que…

pesquisa a uma comparação dos dados obtidos com a fundamentação teórica. A análise dos dados obtidos permitiu observar a priorização dos fatores da pesquisa, segundo a percepção dos entrevistados, correlacionar estes fatores com os fatores da teoria de Maslow, estabelecer o espaço amostral quanto a distribuição por categorias funcionais e faixa de tempo de serviço. O resultado da pesquisa trouxe a possibilidade de a administração de recursos humanos identificar se no processo de gestão…