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tendem a permanecer na empresa, produzem mais, dessa forma a empresa também ganha em aumento de produtividade e consequentemente aumenta a lucratividade, diminui a rotatividade e o absenteísmo. Porém não se pode dizer que apenas o salário motiva, pois quando o trabalhador já é um profissional bem preparado, qualificado e excelente na sua área, ele se sente atraído também pelos benefícios que a empresa irá lhe oferecer, as vezes pode ser um salário menor, porém poderá ter uma participação nos lucros e outros benefícios que irão compensar ou até superar o salário que ganhava anteriormente. Definição das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg e Maclland A Hierarquia de Necessidades – modelo de Abraham Maslow Abraham Maslow (1908-1970) foi um psicólogo americano, considerando o pai do humanismo na psicologia. - Ênfase nas características Humanas. De acordo com esta teoria, o ser humano possui diversas necessidades que podem ser separadas em categorias hierarquizadas. Para motivar uma pessoa, você deve identificar qual é a categoria mais baixa na qual ela tem uma necessidade, e suprir estas necessidades antes de pensar em outras em categorias mais altas. As necessidades da base da pirâmide precisam de ser satisfeitas antes das necessidades do topo. Podemos ver os níveis na imagem que se segue: Necessidades Fisiológicas Estas são as necessidades mais elementares, e podemos afirmar que constituem a sobrevivência do indivíduo e a preservação da espécie: ar,…