Logistica atividades avaliativa 1 semestre

Sobre a Pedagogia Revolucionária de Paulo Freire, aponte seus principais conceitos e críticas e qual a contribuição dessa teoria para o Comportamento Organizicional? R: Paulo Freire rejeita os métodos tradicionais de educação, porque, de seu ponto de vista, não passam de processos de domesticação, capazes de transformar indivíduos pontecialmente brilhantes em monótonos burocratas. Para ele o conceito bancário de educação, onde a aprendizagem é reduzida a nada mais do que uma transferência de dados esparsos do professor para o aluno, do especialista para o cliente, não pode ser considerado educação. Freire defende a aprendizagem baseada em técnicas de solução de problemas, ao que ele chama de educação problematizante. Se a proposta de Paulo Freire for aceita, nossa sociedade organizacional terá uma transformação radical, porém recusá-la limitará as suas pontencialidades para um crescimento no futuro. Fábio P. Esteves / RA: 291458 Tema 2 – O novo contexto O aumento na expectativa de vida, o aumento nas tendências de consumo e na qualidade da informação e do conhecimento, o desenvolvimento das tecnologias de saúde, e a diminuição da natalidade, estão criando uma sociedade que vive mais e envelhece progressivamente. Diante desse quadro para um futuro recente, apresente e justifique duas soluções para a manutenção do desenvolvimento e da qualidade de vida na “melhor idade”. R: Manutenção da saúde, em seu melhor nível possível, em todos os…

Teorias da motivação humana Diversas teorias da motivação humana A motivação humana é um tema que vem polarizando as atenções dos cientistas e estudiosos desde o início do século XX, quando oficialmente se tem notícia das primeiras pesquisas e estudos -ricos nessa área. A experiência da fábrica de Hawthorne, da General Electric Company, de Chicago, Estados Unidos, no final dos anos 20 e começo dos 30, é tida como o primeiro dos experimentos e intervenção maior dos cientistas do…

COMPORTAMENTO HUMANO: COMPARATIVO DAS TEORIAS DE MASLOW, HERZBERG E WEISINGER Franciane Lehmkuhl Resumo O trabalho apresenta uma comparação entre as teorias do comportamento humano, segundo Abraham Maslow, que fala sobre a necessidade humana, Frederick Herzberg, que menciona a teoria sobre comportamento das pessoas e suas motivações e Hendrie Weisinger, que fala sobre as fontes de motivação das pessoas. Palavras-chave: Motivação; Comportamento Humano. Maslow fala que o…

Polo de Teixeira Disciplina: Teoria Geral da Administração II Professora: Alcione Silva Baseado no conteúdo estudado na disciplina de TGAII e na análise de matéria “Motivação” - texto de Marcelo Casagrande – recompensar sem gastar (pág.58 -63), publicada na revista Gestão & Negócios –número 63/2014. Responda as questões abaixo relacionadas. 1. Na matéria sobre Motivação, publicada na Revista Gestão & Negócio – pág. 60 o consultor de negociação e liderança e autor do livro “…

EXERCÍCIO=01 01-CITE AS PRINCIPAIS SEMELHANÇAS E DIFERENÇAS ENTRE AS TÉORIAS DE MASLOW E HERSBERG?Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. Esses fatores podem ser: o salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de…

fatores de motivação” (p.85) Herzberg acredita que os fatores que causam satisfação no cargo estimulam a produtividade e vice-versa. Segundo suas pesquisas, os fatores positivos são intrínsecos ao cargo, os negativos, extrínsecos. Assim, ele concluiu que os fatores motivadores aumentam a produtividade e fatores higiênicos ou de manutenção previnem sua queda. Ele foi um crítico do "treinamento de relações humanas", pois acreditava que o relacionamento social não é a variável mais…

comportamentalista o trabalhador é visto como tendo poucas e insignificantes necessidades. | | | c. Os gestores são os únicos responsáveis por analisar e buscar uma melhoria contínua do clima interno da empresa. | | | d. A área de Recursos Humanos é a principal responsável pela gestão estratégica de RH. | | Question 2 Assinale a alternativa correta, segundo Hersberg: Escolher uma resposta. | a. O enriquecimento do trabalho é uma forma de manipular o trabalhador…

que foram abordados em aulas anteriores. Como atividade presencial, sugiro que discutam | |sobre os termos abaixo: | | | |Definir: …

contabiliza mais de 2500 veículos vendidos, um quadro de dez funcionários e uma estrutura mais ampla e moderna. Na instituição cada membro tem funções e propósitos diferentes, porém é claramente definido e interdependente, formada por um administrador; um gestor financeiro; um gerente de vendas e sua equipe. 2.FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Figura 1 – Hierarquia estrutura organizacional Fonte: Chiavenato; Sapiro (2003, p.248) Figura 2…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO VANTAGEM COMPETITIVA NA ORGANIZAÇÃO. SÃO PAULO 2013 ANTONIO FERREIRA ARAUJO RA: 710588-6 CAMILLA ASSUNÇÃO ALENCAR RA: 972724-8 ISAIAS JUVINO DA SILVA RA: A6128C-0 LUSIA SAKUNAB RA: A65GHH-2 RAQUEL PINHEIRO DE SOUZA RA: A6726J-6 TRABALHO DE CURSO A MOTIVAÇÃO COMO…