Importância da Motivação no Ambiente de Trabalho

Faculdade de Administração e Ciências Contábeis de ------------- Administração A Importância da Motivação no Ambiente de Trabalho Estudo de Caso na empresa ----------------------------- Aluna: ---------------------------- RA: ---------------- INTRODUÇÃO Este trabalho acadêmico propõe-se realizar um estudo sobre a motivação dos funcionários da empresa ---------------------------------------------------. Um dos pontos primordiais da pesquisa é descobrir como os funcionários estão se sentindo dentro da empresa, e se estão satisfeitos com sua atuação. O tema foi escolhido por existir curiosidade de minha parte quanto à motivação dos funcionários da organização, de forma a identificar se predomina uma preocupação com o nível de motivação dos seus colaboradores. A motivação a cada dia mais se torna um fator indispensável para empresas que visam à satisfação e à realização de seus colaboradores no ambiente de trabalho, pois eles são, sem dúvida, os maiores responsáveis pelo sucesso de uma empresa, em todos os aspectos, inclusive se tratando em obter lucro. Este trabalho acadêmico visa responder se os funcionários estão satisfeitos com o ambiente organizacional da empresa em estudo. Provavelmente será constatado que os funcionários estão desmotivados, e que garantindo a satisfação do funcionário, o resultado será a contribuição total para o sucesso da empresa preservando e cultivando os frutos da progressão e da valorização profissional. Este estudo tem como

processos dentro de uma empresa, que se bem utilizado pode contribuir para o atingimento do objetivo organizacional com eficiência e eficácia. Inicialmente, entendia-se que qualidade se associava à definição de conformidade dos produtos às suas especificações. O conceito evoluiu e passou a dar ênfase à visão de satisfação do cliente. Obviamente a satisfação do cliente não é resultado apenas e tão somente do grau de conformidade com as especificações técnicas mais também de fatores que…

Leocádio Correia Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Curitiba,04/04/2013 Pedro Henrique Moller Trabalho sobre as teorias de Herzberg,Maslow e Mc Gregor Trabalho apresentado a disciplina de Psicologia do…

Frederick Taylor Frederick Winslow Taylor foi um engenheiro mecânico norte-americano, tendo ficado conhecido como o pai, teoria científica do trabalho (ou taylorismo designação dada em sua homenagem), teoria que esteve na origem de uma verdadeira revolução do sistema produtivo no início do século XX. Frederick Taylor nasceu em 20 de Março de1856 em Filadélfia nos Estados Unidos, no seio de uma família abastada que fez fortuna no negócio das hipotecas.Taylor iniciou a sua carreira…

aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: • Definir as diferentes eras da estrutura organizacional das empresas, suas principais características e as soluções encontradas. • Descrever as teorias administrativas predominantes na era industrial clássica, na era industrial neoclássica e na era da informação. • Perceber como as teorias administrativas prescritivas e normativas foram gradativamente transformadas em teorias descritivas e…

e o contexto não estão claramente definidos.” 2.3 Citação Indireta 1º Segundo Chiavenato (2004), para um entendimento do comportamento das pessoas, será necessário um mínimo de conhecimento da motivação humana. Torna-se difícil a definição do conceito de motivação, uma vez que a mesma é utilizada em vários sentidos. 2º De acordo com Möller (1995) a quantidade dos serviços e produtos é uma decorrência da qualidade das pessoas. Nesta linha de argumentação, algumas…

funcionários, visto que através destes a mesma almeja alcançar seus objetivos eminentemente lucrativos. O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários. Nessa perspectiva, o estudo se…

GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL: UMA ESTRATÉGIA ADMINISTRATIVA Um tributo ao Mestre do Controle da Qualidade Total Kaoru Ishikawa Marcos Bueno* Introdução: O Pensamento de Ishikawa Para o guru da qualidade japonesa Kaoru Ishikawa (apud CARAVANTES, 1997)“a qualidade é uma revolução da própria filosofia administrativa, exigindo uma mudança de mentalidade de todos os integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que…

GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL: UMA ESTRATÉGIA ADMINISTRATIVA Um tributo ao Mestre do Controle da Qualidade Total Kaoru Ishikawa Marcos Bueno* Introdução: O Pensamento de Ishikawa Para o guru da qualidade japonesa Kaoru Ishikawa (apud CARAVANTES, 1997)“a qualidade é uma revolução da própria filosofia administrativa, exigindo uma mudança de mentalidade de todos os integrantes da organização, principalmente da alta cúpula”. A evolução histórica da administração com suas teorias que…

situações do meio ambiente interno, relacionamento interpessoal e como deve se portar em situações adversas, através das necessidades detonadas de decisões quando estiver sobre pressão. Segundo pesquisas, muitos universitários recém-formados que estão em seu primeiro emprego, sentem a necessidade de ação de incentivos para se manterem em seus empregos, pois hoje em dia, é preciso iniciativas das empresas visando o lado social do profissional. Isso consiste na manutenção de…