Teoria Da Burocracia Na Semco

por mais • Busca insustentável pelo crescimento, confundindo grande com excelente • Saltos descontínuos indisciplinados • Proporção cada vez menor de pessoas certas em posições-chave • Um caixa fácil desgasta a disciplina de custos • A burocracia subverte a disciplina • Sucessão problemática de poder • Interesses pessoais acima dos interesses organizacionais 3 Negação de riscos e perigos • Enfatizar o positivo, minimizar o negativo • Grandes apostas e metas ousadas…

Essa é razão pela qual a teoria administrativa apareceu somente no final do século XIX e início do século XX, embora tenha sido usada desde há muito. Nosso ponto de partida é a Administração de Empresas a partir das Teorias Científica e Clássica, adotadas a partir das novas necessidades industriais, com enfoque e privilégio da produção. Em seguida, com o estudo sistemático e científico da administração, passamos pelos princípios da Escola das Relações Humanas e pela Burocracia, muitos…

importado da informática). Aplicado à gestão significa a redução radical do tamanho da empresa, geralmente através do delayering (redução dos níveis hierárquicos) ou da venda de negócios não estratégicos. As empresas ganham flexibilidade e perdem burocracia e ficam mais próximas do mercado e dos clientes. 6- Empowerment - É um conceito de gestão associado ao trabalho de Rosabeth Moss Kanter, professora em Harvard e ex-editora da Harvard Business Review. Segundo a autora, as…

CONCEITO DE BUROCRACIA: Em sociologia das organizações, burocracia é uma organização ou estrutura organizativa caracterizada por regras e procedimentos explícitos e regularizados, divisão de responsabilidades e especialização do trabalho, hierarquia e relações impessoais. Em princípio, o termo pode referir-se a qualquer tipo de organização - empresas privadas, públicas, sociais, com ou sem fins lucrativos. Popularmente, o termo é também usado com sentido pejorativo, significando uma…

| |Behaviorismo - procedimento, (comportamento), (teoria comportamental) | |

Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Teoria Geral da Administração II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO II MUDANÇA ORGANIZACIONAL1 1 Material elaborado para fins didáticos pela Profª. Patrícia Vendramini, rev. ago. 2004. 1 PDF Creator - PDF4Free v2.0 http://www.pdf4free.com Faculdade Estácio de Sá de Santa Catarina Teoria Geral da Administração II 1 INTRODUÇÃO: O RESGATE DAS ORIGENS2 Um conjunto quase infinito de variáveis interligadas torna o momento…

lhe é dada a oportunidade de provar a sua capacidade para resolver os problemas que na realidade não precisariam ser encaminhados para seu chefe imediato e sim solucionado por ele próprio, porém muitas vezes, em razão da cultura da empresa, esta burocracia desnecessária é parte da rotina operacional. Além disso, a prática desta rotina nos leva a ter colaboradores dependentes, especialistas (que não sabem fazer nada além do que lhe é trivial) e desmotivado. Esta situação pode levá-los ao…

Endomarketing - Marketing interno realizado por meio de um conjunto de ações desenvolvidas para conscientizar, informar e motivar o indivíduo. Epistemologia – Estudo crítico dos princípios, hipóteses e resultados das ciências já constituídas; teoria das ciências. FMEA - Análise do modo de falha e efeito. FOB – Free on board – livre a bordo – Denominação da cláusula de contrato segundo a qual o frete não está incluído no custo da mercadoria. Housekeeping - Termo designado para…

velhos conceitos e começar dentro de si um hábito, o de quebrar alguns paradigmas da sociedade, para ajudar, e interagir uns com os outros de forma menos rígida, por parte de uma grande massa ainda existente. Chiavenato (1993)¹, nos diz em seu livro “Teoria da Administração 2” que, o sistema empresarial, se daria em termos da parte burocrática das empresas na impessoalidade, cita que não considera as pessoas como pessoas, e sim cumpridores de seus cargos e funções. Que os funcionários…

seja, seus valores são compartilhados intensamente pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e expectativas. DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SIGNIFICADO: refere-se às mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. APLICAÇÃO:…