Tensão E Conflito Organizacional

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM TURNO: NOTURNO CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL PORTO VELHO - RO 2013 INTRODUÇÃO O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a…

importante que estes objetivos estejam correlacionados e se complementem. As organizações devem possuir uma cultura que estimulem o aprendizado individual e que o mesmo seja compartilhado com os outros membros, ocorrendo com isso o aprendizado organizacional, onde as aspirações coletivas são libertadas e as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. Desta maneira os indivíduos aprendem a esclarecer seus objetivos pessoais e estes estão ligados diretamente ao que vem de dentro…

Apontamentos de gestão de conflitos DIVIDIDOS EM 3 BLOCOS TEMÁTICOS: 1.CONFLITOS, RELAÇÕES E COMUNICAÇÃO HUMANA * A naturalidade do conflito e “a ferida do outro” * Relação dos conflitos com modelos de gestão, formatos de liderança, estruturas de poder e clima organizacional * Modelos participativos e não paternalistas: da opressão à colaboração * Coordenação da complexidade e da diferença * Ética e humanização no contexto da gestão organizacional perante o…

que esta situação gera uma grande tensão. Outro aspecto interessante é que o stress nem sempre é ruim. Ele também tem seu lado positivo. Normalmente este lado positivo impulsiona o indivíduo para alcançar um desempenho muito alto, como superar um limite. Existem três grupos de fatores potenciais de stress. Os fatores ambientais, os organizacionais e os individuais. Assista a este vídeo: Você acha que o fator de stress era individual, ambiental ou organizacional?? Já a…

CONFLITO, TRABALHO E FAMÍLIA Psicologia do Trabalho Prof.ª Dr.ª Keli Cristina Lara Campos 7º Semestre - Campinas CONFLITO, TRABALHO E FAMÍLIA  Bárbara Letícia Ferrari  Ledislaine Fraga de Souza  Mariana Ribeiro Paiva Rezende  Paola Agnello Ceroni  Roseli Crevelário de Carvalho Silva  Tamires do Lago Bello  Viviane Eneas dos Santos CONFLITO, TRABALHO, FAMÍLIA E O CONTEXTO ORGANIZACIONAL O CONFLITO E AS DEMANDAS DA SOCIEDADE  exigências da sociedade atual, o homem…

CONFLITO Conflito Aproximação / Aproximação Conflito Afastamento / Aproximação Conflitos Afastamento / Afastamento Sumário 4. Introdução 5. Aproximação - Afastamento 5. Aproximação – Aproximação 5. Afastamento - Afastamento 6. O processo do conflito 7. Como lidar com o conflito 7. A terceira solucionadora em um conflito 7. Fatores que afetam as relações comportamentais entre grupos 7. Métodos para administrar relações entre grupos e conflitos 9. Conclusão

O QUE É CONFLITO? “Do latim conflitu, embate dos que lutam; discussão acompanhada de injúrias, ameaças; desavença; guerra; luta; combate; colisão; choque; o elemento básico determinante da ação dramática, a qual se desenvolve a função da oposição e luta entre diferentes forças.” (Novo Dicionário Da Língua Portuguesa) O QUE É CONFLITO? “Luta, combate, desavença, discórdia, disputa, atrito, antagonismo, desarmonia, controvérsia, hostilidade, desunião, guerra.” (Dicionário…

salários, relaçoes interpessoais, condiçoes de trabalho. Fatores motivacionais ou intrínsecos_ satisfaçao: realizaçao, reconhecimento, trabalho interessante, responsabilidade, promoçao. Fluxo_ Carência/ tensao/ impulso/ comportamento dirigido para a meta/ satisfaçao da necessidade/ reduçao da tensao ----retroaçao ----carência.... O grande desafio do gestor é descobrir o estímulo mais adequado para os seus colaboradores. Liderança Todo líder é um gestor. Liderança pode ser…

a psicologia organizacional visa no estudo dos fenômenos e comportamentos presentes nas empresas , liga a gestão de pessoas. Motivação O conceito de motivação deriva do latim "motivus" que quer dizer desloca-se, mover-se, motivação em seu conceito mais abrangente é a força e o impulso que conduz o indivíduo ao comportamento de encontrar a satisfação de determinada necessidades. Consequentemente não podemos considerá-las uma simples injeção de ânimo que deve ser aplicada…

como uma situação psicológica ou física que pressiona as pessoas de tal forma que esta situação gera uma grande tensão. Sobre o stress é correto afirmar que: Alternativas 1 - É exclusivamente negativo, ocasionando danos a saúde do trabalhador. 2 - Tem um lado positivo que impulsiona para um desempenho muito alto 3 - Atrapalha o individuo na superação de seus limites 4 - A tensão gerada pelo stress é imposta pelo trabalho rotineiro 5 - Em equipes de alta performance o stress não…